Los primeros sueldos para el año 2025 variarán para todos. Y el salario neto a pagar al final de la hoja podría ser diferente al habitual. De hecho, ¡tenga cuidado con estos cambios en las nóminas que corren el riesgo de provocar una reducción del salario!
Salarios y retenciones en origen
Desde el 1 de enero de 2019, el impuesto sobre la renta se deduce directamente en la fuente. La retención en origen por parte del empresario ha firmado su entrada en vigor para acabar con el desfase entre la percepción de la renta y el pago del impuesto sobre la renta.
Para el cálculo de la retención en origen, el empleador aplica la tasa de retención que la administración tributaria le comunica.
En el recibo de nómina, esta es la línea que indica el tipo de retención de impuesto personalizado. Su título: “Tasa personalizada” o “Retención en origen”.
Así, cada mes, las autoridades fiscales descuenta automáticamente parte del salario. Sin embargo, durante el año 2024, millones de franceses no dudaron en modificar su tipo de retención en origen. El objetivo: respetar al máximo tus ingresos para no pagar demasiado. Pero también ser recaudados lo suficiente para que el saldo a pagar al final del año no sea demasiado grande. Así, es por esta intervención que el salario de enero podría variar para muchos contribuyentes.
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Cuando el contribuyente cambia su tasa de retención de impuestos en el transcurso de un año, esto sólo se aplica hasta el 31 de diciembre. A partir del 1 de enero, el que entra en juego es el tipo que las autoridades fiscales calculan automáticamente. Sin embargo, si este es diferente al que tú mismo habías configurado, esto dará lugar a una variación en los salarios.
Los empleados en cuestión deberán leer su primera nómina de 2025. De hecho, deben evaluar el impacto de este cambio en su importe neto.
El aumento del importe del seguro médico complementario también pesará en cada nómina
Además, a partir de enero de 2025, varios millones de empleados verán sus salarios disminuyen debido a ciertos cambios importantes en su nómina.
La primera modificación se refiere al seguro médico complementario obligatorio. De hecho, la línea “Suplemento sanitario obligatorio” mostrará una cantidad mayor en la columna “Participación/contribución del empleado”. Este aumento provocará entonces una caída del salario neto. Y esto, debido a el incremento medio de los tipos mutuos, del 6%.
Tenga en cuenta que para los empleados del sector privado, la empresa cubre el seguro médico complementario hasta al menos el 50%. El resto se descuenta del salario bruto.
Reducción del pago de los billetes de transporte por parte de los empresarios y, por tanto, reducción de los salarios netos.
Por último, en cuanto al reembolso de los gastos de transporte. Desde el 1 de enero, Los empresarios ya no podrán reembolsar más de la mitad de los billetes de transporte. en común con sus empleados.
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Hasta entonces, algunas empresas podrían cubrir hasta el 75% de los costes de transporte. Tenga en cuenta que los usuarios del transporte público ya tienen que lidiar con un aumento en el precio de los abonos de transporte. Como el pase Navigo, a 88,80 euros.
Lo habrás entendido, empleados que se beneficiaron de un reembolso del 75% verán aumentar su contribución financiera personal.
Estos son por lo tanto tantos cambios en la nómina que habrá que seguir con especial atención en cuanto llegue el próximo.
Por tanto, esta caída de los salarios afectará todos los que toman transporte. Y esto se verá este mes. Mientras todo aumenta, los salarios de millones de franceses siguen cayendo.
