lo esencial
El grupo Michelin anunció el miércoles en Clermont-Ferrand el establecimiento de un salario “decente” por encima del salario mínimo para sus 132.000 empleados en todo el mundo. Lo suficiente como para poner al gobierno contra la pared para “descartar” a Francia como prometió Gabriel Attal.
Este es un anuncio que no ha pasado desapercibido. Mientras Carlos Tavares, director general del grupo automovilístico Stellantis, ha vuelto a provocar una viva polémica este año por su exorbitante salario –36,5 millones de euros anuales–, Florent Menegaux, director general del grupo Michelin –que ha indicado que recibe un salario fijo– de 1,1 millones de euros más “un bono variable del 150% como máximo (es decir, 1.650.000 euros)”, considerándose “muy bien pagado”- dio una cara completamente diferente a los grandes patrones franceses.
De hecho, el grupo de neumáticos anunció el miércoles 17 de abril en Clermont-Ferrand el establecimiento de un salario “decente” y una “base de protección social universal” para sus 132.000 empleados en todo el mundo.
“Una apuesta lógica” para el director general de Michelin
Este salario digno garantiza una remuneración equivalente al “salario digno” definido por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, anunció Michelin. El director general de Michelin también fue elegido el año pasado presidente del Pacto Mundial Réseau France por un período de tres años, la rama nacional del Pacto Mundial de las Naciones Unidas cuya vocación es estructurar acciones concretas en torno a diez principios universales relacionados con los Derechos Humanos, las normas internacionales y los diecisiete Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU. Un salario digno debe permitir que “cada empleado cubra las necesidades esenciales” de una familia de cuatro (alimentos, transporte, educación, gastos de salud), pero también acumular ahorros preventivos y adquirir bienes de consumo.
“Es un compromiso lógico con todos los empleados del grupo […] Dedicas tiempo a desarrollarte a ti mismo y al negocio y a cambio te damos los medios al menos para una familia de cuatro personas -dos padres y dos hijos- que un solo salario te permite considerar alojamiento, comida pero también ocio, un poco de ahorro. , etc.”, declaró Florent Menegaux.
Más pagados en París que en Clermont-Ferrand
En Francia, esto representa 39.638 euros al año con un salario bruto en París, 25.356 euros en Clermont-Ferrand, donde se encuentra la sede del grupo. Esto es más que el salario mínimo, que asciende a 21.203 euros brutos. En Brasil, el salario “decente” de Michelin es de 37.347 reales (para un salario mínimo de 16.944 reales) y en China de 69.312 yuanes (salario mínimo de 29.040 yuanes). “En promedio, un salario digno representa entre 1,5 y 3 veces el salario mínimo”, afirmó Florianne Viala, directora de remuneraciones del grupo.
A finales de 2024, los 132.000 empleados de Michelin, cuya facturación fue de 28.300 millones de euros en 2023 y un beneficio de 2.000 millones, también se beneficiarán de una “base universal de protección social” que consiste en un permiso de maternidad de al menos 14 semanas y un permiso de paternidad de Cuatro semanas pagadas al 100%. En Francia, algunas empresas, entre ellas el grupo farmacéutico Sanofi o Abeille Assurances, ofrecen permisos de paternidad más largos, de diez a catorce semanas.
Attal dice que está trabajando en el tema
Al estimar que “el salario mínimo no es un salario digno”, el director general de Michelin pone contra la pared al Gobierno, cuyo primer ministro, Gabriel Attal, durante su declaración de política general del 30 de enero, había dicho que quería “de -destaca “Francia sin dar ningún detalle para lograrlo”. Interrogado el jueves por la noche en BFMTV sobre la iniciativa de Michelin, Gabriel Attal afirmó que estaba trabajando en “un sistema que haga que a los empresarios y a los empleados les resulte menos costoso aumentar los salarios, especialmente cuando nos acercamos al salario mínimo. Creo que “lo principal es Progresión salarial. Cuando comienzas una carrera, puedes comenzar con el salario mínimo, lo importante es que tu salario aumenta.”
Calificando las declaraciones de Florent Menegaux de “muy interesantes”, el Primer Ministro, aunque estimó que “evidentemente el nivel de vida no es el mismo según el territorio en el que se vive”, se mostró desfavorable a la aplicación de un salario mínimo regionalizado .
“Detener las políticas sociales de bajo costo”
En cualquier caso, la iniciativa de Michelin ha reactivado el debate. “Un salario digno, no sé lo que eso significa. Sabemos en economía que si aumentamos demasiado el salario mínimo se destruyen puestos de trabajo y se vuelve en contra de los afectados. Debe haber una conexión entre rendimiento y salario a través de la noción de productividad”, afirmó Christian de Boissieu, vicepresidente del Círculo de Economistas. “Desemcardificar, para la CFDT, significa detener las políticas sociales low cost de las empresas que se alimentan totalmente de ayudas públicas”, juzgó ayer por su parte Marylise Léon, secretaria general de la CFDT.
Según el barómetro del Departamento de Investigación, Estudios, Evaluación y Estadísticas (Drees), para los franceses, en 2022, un salario digno sería de 1.983 euros al mes, o aproximadamente un 42% más que un salario mínimo de 1.400 euros.
