“La energía masculina es buena. La sociedad está llena de ello, pero la cultura corporativa intenta alejarse de él. Todas estas formas de energía son positivas, pero una cultura que pone un poco más de énfasis en la agresión tiene sus méritos. » El comentario podría provenir de un YouTuber masculinista, pero proviene de Mark Zuckerberg, el fundador de Meta, en una larguísima entrevista concedida, el viernes 10 de enero, a Joe Rogan, un famoso podcaster y abierto partidario de Donald Trump. Zuckerberg, que aparece con el pelo rizado, una camiseta negra y un colgante de oro, dijo en particular que había evolucionado cuando “involucrado en las artes marciales, que todavía tienen una cultura muy masculina”.
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Más allá de los clichés sexistas y simplistas, el jefe de Facebook, Instagram y WhatsApp anunció una medida muy concreta: poner fin a la política interna de diversidad en recursos humanos –designada en Estados Unidos con el acrónimo DEI de “diversidad, equidad e inclusión”. “El término “DEI” ha adquirido una carga política, particularmente porque algunos lo ven como un trato preferencial a ciertos grupos en detrimento de otros”explicó Meta en una nota interna publicada por el New York Times y el sitio Axios, justificando también su decisión por un cambio en el “paisaje jurídico”. Una referencia en particular a una decisión de la Corte Suprema de los Estados Unidos contra la política de discriminación positiva en las universidades.
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