???? ???? ¿Pronto se cuestionará la reducción del 10% del impuesto sobre las pensiones de jubilación?

-

La reducción fiscal del 10% sobre las pensiones de jubilación es un sistema antiguo que afecta a todos los jubilados, ya procedan del sector público o del sector privado. Esta reducción, introducida por la ley fiscal de 1945, tenía como objetivo inicial compensar los costes residuales ligados a la actividad profesional y a las necesidades específicas de los jubilados, como la asistencia sanitaria o el apoyo domiciliario. Sin embargo, esta misma ventaja está hoy en el centro de los debates económicos y políticos, particularmente en el contexto actual de reducción del déficit público.

Una ventaja bajo vigilancia

En Francia, la reducción fiscal del 10% sobre las pensiones se aplica automáticamente hasta 4.123 euros para el año 2024, ofreciendo así una reducción sustancial de la base imponible para los jubilados. Aunque su mantenimiento se cuestiona periódicamente, muchos consideran que esta medida es un gran logro social, en particular las asociaciones de jubilados.

Recientemente, Patrick Martin, presidente de MEDEF, pidió públicamente la eliminación de esta ventaja. Según él, esta reducción es anacrónica y representa un coste importante para las finanzas públicas. Al mismo tiempo, el gobierno de François Bayrou busca identificar un margen de maniobra presupuestario para reducir un déficit público cercano al 4% del PIB.

Las posiciones de los actores institucionales

El Consejo de Orientación de las Pensiones (COR), en su último informe, no recomendó explícitamente la supresión de la reducción fiscal, pero destacó su coste, estimado en más de 2.000 millones de euros al año. Según el COR, esta ventaja fiscal beneficia principalmente a los jubilados con ingresos medios y altos, lo que plantea la cuestión de su equidad.

Por su parte, varias asociaciones y sindicatos de jubilados, como la Unión Confederal de Jubilados (UCR), defienden vigorosamente el mantenimiento de esta reducción, que consideran una medida imprescindible para preservar el poder adquisitivo de las personas mayores.

Críticas a la existencia de la reducción

Los críticos de esta ventaja fiscal señalan varios elementos:

-Un sistema desigual : la reducción beneficia proporcionalmente más a los jubilados más ricos, debido a su cálculo sobre la base imponible.

-Un coste importante para el Estado : con más de 2 mil millones de euros al año, la eliminación de la reducción podría contribuir a reducir significativamente el déficit público.

-Una ventaja desconectada de las realidades actuales : algunos creen que las necesidades compensadas por esta reducción en 1945 ya no son relevantes hoy, en particular debido a la evolución de la asistencia social y los impuestos.

¿Cuál es el panorama para los jubilados?

Por el momento, el gobierno de Bayrou no ha tomado ninguna decisión para eliminarlo, pero la cuestión sigue sobre la mesa. Si se adoptara una medida de este tipo, las consecuencias podrían ser importantes para los jubilados, en particular aquellos con ingresos modestos o intermedios. La pérdida de este subsidio podría provocar un aumento del impuesto sobre la renta para varios cientos de miles de hogares.

Para los jubilados de la función pública, esta abolición podría verse como un desafío a los beneficios sociales, especialmente porque su pensión promedio es más alta que la del sector privado, lo que los dejaría más expuestos fiscalmente.

El mantenimiento o la eliminación de la reducción fiscal del 10% sobre las pensiones de jubilación constituye un tema altamente político, que se opone a la lógica presupuestaria y a las consideraciones sociales. Mientras algunos lo ven como una fuente de ahorro para el Estado, otros temen un impacto negativo en el poder adquisitivo de los jubilados. El futuro de este sistema podría decidirse en los próximos meses, bajo la presión de las reformas presupuestarias y las movilizaciones ciudadanas.

Por Pascal NAUD

Presidente www.naudrh.com

Contacto [email protected]

???? Seguimiento legal estatutario de RR.HH. FPT Naudrh.com 24 horas al día, 7 días a la semana ????

Reciba por correo electrónico todos los días en tiempo real 24/7 – 7/7 todas las novedades publicadas por HR FPT (leyes, decretos, órdenes, circulares, jurisprudencia, notas informativas, etc.). Este servicio le permite brindar seguimiento legal en el área de situación y gestión de Recursos Humanos. Recibirá un aviso por correo electrónico en tiempo real de la publicación de todas las novedades de FPT HR y de sus consecuencias para la actividad de los servicios de Recursos Humanos y para la carrera de los funcionarios públicos. La información comunicada está respaldada por recomendaciones operativas concretas.

Se ofrece suscripción multiusuario.

???? ¿Listo para optimizar su seguimiento legal legal de HR FPT?

Utilice el siguiente formulario para suscribirse y luego envíe el formulario completo a [email protected]

Formulario de suscripción de seguimiento jurídico Naudhrh.com 24 horas al día, 24 horas al día, 7 días a la semana

???? HR FPT: eduque de forma segura, haga que sus prácticas sean más confiables, apoye su toma de decisiones en una era donde las reformas regulatorias se acumulan, se contradicen y donde las disputas se multiplican.

¡Porque para un responsable de RR.HH. conocer el estado de la función pública es fundamental! (CAA de Versalles, 27/06/2023, n° 21VE03343)

www.naudrh.com ha creado para ti un Línea de asesoramiento estatutario del FPT de RRHH sin equivalente. Es accesible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, las respuestas entregadas a preguntas dentro de las 48 horas (por teléfono o por escrito) son confiables, rápidos y justos – Precio de suscripción optimizado y, sobre todo, nuestros expertos (abogados capacitados) conocen perfectamente su profesión y sus realidades de gestión, ¡ya que la practican con éxito a diario desde hace muchos años! Se tomarán el tiempo para escuchar y comprender conjuntamente la información proporcionada.

CONTACTO / INFORMACIÓN / COTIZACIÓN

SOPORTE ESTATUTARIO DE RR.HH. FPT NAUDRH.COM 24 horas al día, 7 días a la semana, 7 días a la semana

ASISTENCIA DESIGUAL EN LA GESTIÓN DIARIA DE RRHH FPT | SOLO ACCESIBLE PARA EMPLEADORES PÚBLICOS | FIABILIDAD Y VELOCIDAD |HAGA MÁS FÁCIL LA GESTIÓN DE RRHH DE FPT EN EL DIARIO |

Empresarios públicos locales, ¡ahora es el momento de suscribirse!

– 25% sobre las suscripciones contratadas.

Suscripción gratuita de un mes

Dos licencias usuarios ofrecido

Expertos estatutarios de RR.HH. FPT, abogados, experiencia y que conocen sus realidades de gestión diaria, responde todas tus preguntas 24/7 – 7/7

¿Por qué unirse?

  • Beneficiarse con total confidencialidad de la ayuda de un contacto dedicadoespecialista en gestión de RRHH en la Función Pública Territorial, quien sabe las realidades diarias de su trabajo. Él responderá todas sus preguntas sobre HR FPT las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Tenga en cuenta que nuestros expertos se toman el tiempo para escucharlo y permanecen a su completa disposición hasta que se resuelva su problema. No solo le enviamos información, la analizamos con usted y compartimos las prácticas de otros empleadores públicos locales que se enfrentan a la misma pregunta.
  • EL consejo de los expertos entregados (por teléfono o por escrito) son prácticos, argumentados, contextualizados, que te permitirá beneficiarte en cualquier momento apoyo a la toma de decisiones operativas. Nuestra fiabilidad y rapidez en responderle están demostradas desde 1996.
  • Nuestros expertos legales experimentados le ayudarán recordará tanto como sea necesario y le proporcionaremos las respuestas legales adecuadas a situaciones individuales o colectivas gestionadas. Las especificidades de cómo opera su comunidad se tendrán en cuenta en las respuestas proporcionadas.
  • Información sobre temas estatutarios y momentos de intercambio Se le ofrecerán noticias estatutarias personalizadas una vez al mes.
  • También tendrás acceso a ficheros FPT HR “llave en mano” para ahorrar tiempo en el día a día). Así es muy fácil preparar documentos para presentar a la asamblea deliberante y a los órganos de diálogo social.

Ejemplos de archivos HR FPT “llave en mano” ofrecidos como parte de la suscripción

Normativa aplicable a los agentes acomodados por exigencias absolutas de servicio, estatuto de formadores internos, procedimiento de ascenso de rango en la Función Territorial, tratamiento de prácticas adictivas en el ámbito laboral, nuevas modalidades de promoción interna a partir del 1 de enero de 2024, documento de presentación de la pensión 2023 reforma, guía para trabajar en altas temperaturas, reglamento interno de Seguridad y Salud, preguntas frecuentes Derecho de huelga, modelo de reglamento interno del CST, nuevos derechos de los agentes contractual, apoyo a agentes en incapacidad física, accidente de servicio (principal jurisprudencia), modelo de carta de teletrabajo, informe sobre protección social complementaria, directrices de gestión para la promoción y mejora de las carreras profesionales (con propuesta de criterios legales de promoción), informe para la igualdad profesional entre Mujeres y Hombres, etc.

¡NO DUDES EN LLAMARNOS, PRUEBANOS!

INFORMACIÓN / CONTACTOS / COTIZACIONES

El coste de la suscripción está optimizado y controlado.

corresponde a costa de un día de intervención por parte de un proveedor de servicios externo pero no, ¡es por un año!

Testimonios de miembros de nuestro servicio de experiencia legal y seguridad jurídica:

“Gracias por sus valiosos, confiables y rápidos consejos”, “Gracias por el trabajo que realiza, que es de gran ayuda para nosotros”, “¡Asesoramiento rápido, confiable y muy claro de FPT HR!” “Expertos que conocen su trabajo a la perfección y que finalmente se toman el tiempo para escucharle y recordarle todo lo necesario”, “Valioso tiempo para el intercambio de noticias reglamentarias”, “Colaboración apreciable a diario”, “Ahorro de tiempo definitivo en el día a día”. Gestión de RRHH”. “Un servicio de soporte sin equivalente en el mercado y a un precio totalmente accesible” “Tan pronto como lo solicitamos, respondimos inmediatamente y con una confiabilidad muy alta. Bravo por su trabajo” “Experiencia muy valiosa para facilitar el día a día de los servicios de RR.HH., a menudo desbordados” “Calidad y capacidad de respuesta, una valiosa ayuda para el seguimiento normativo y su desciframiento”. Quería agradecerle la rapidez y la calidad de sus respuestas proporcionadas a lo largo del año, gracias también por todas las noticias que siguen como máximo. cerca de noticias de HR FPT”, “¡Gracias por lo que haces por nosotros!” “La asistencia legal de Naudrh.com es una verdadera mina de información, gracias.”

Desde hace 25 años, la asociación www.naudrh.com ofrece asesoramiento jurídico sobre RR.HH. FPT lo más cerca posible de las necesidades de su realidad de gestión diaria, ya que el experto que le asesora también ejerce su profesión y domina la condición de funcionario territorial.

ASESORAMIENTO ESTATUTARIO DE FPT DE RRHH

RAZONES PARA SUSCRIBIRSE

PERMITE RESOLVER LAS DUDAS ESTATUTARIAS Y LEGALES RELACIONADAS CON LAS DECISIONES DE RRHH DE FPT LAS 24 HORAS, LOS 7 Días De La Semana

PARA PREVENIR Y NO PERDER DISPUTAS DE RR.HH.

PARA COMPENSAR LAS AUSENCIAS DE RECURSOS HUMANOS EN UN DEPARTAMENTO DE RRHH

PARA OBTENER UNA VISTA DE LAS PRÁCTICAS DE OTROS EMPLEADORES PÚBLICOS LOCALES SOBRE LA MISMA PREGUNTA DE RRHH

BENEFICIARSE DEL TIEMPO DESIGUAL DE ESCUCHA Y APOYO

-

PREV (Multimedia) República de Corea: La caja negra del avión estrellado no funcionó en los últimos cuatro minutos antes del accidente – Xinhua
NEXT Un proyecto de ley presentado en Ginebra para prohibir las caladas – rts.ch