Después de una primera audiencia muy animada a principios de junio, el director general de Casino (Monoprix, Franprix, Cdiscount), Philippe Palazzi, anunció, el jueves 27 de junio, una “acuerdo de principio con los interlocutores sociales” a la salida del Tribunal de Apelación de París. Se refiere a los términos del actual plan social y allana el camino para una mayor paz entre la dirección y el personal.
cet « acuerdo » Se refiere, en particular, a las llamadas compensaciones supralegales y a los permisos de reclasificación en el marco del plan de protección del empleo (PSE) anunciado a finales de abril y que podría afectar a entre 1.300 y 3.200 puestos. “Las discusiones fueron duras, pero se hicieron en interés de la empresa y de los empleados”. -subrayó el señor Palazzi saliendo del público.
El gerente, el director general de las marcas Casino, los representantes del personal, los administradores y los representantes legales habían sido citados por el Tribunal de Apelación de París debido a su papel durante muchos meses en la suerte del distribuidor en grandes dificultades. El 5 de junio ya se celebró una primera audiencia muy animada.
Audiencia de apelación aplazada hasta septiembre
El comité social y económico central (CSEC) de Distribution Casino France (DCF), una de las principales entidades del grupo Casino, recurrió en marzo la sentencia del tribunal comercial de París que validaba el plan de salvaguardia acelerado de la sociedad. Este rescate, provocado por la deuda ahora insostenible de la distribuidora y al final de la cual el grupo cayó en manos del multimillonario checo Daniel Kretinsky, no respetó “la ley de los procedimientos colectivos” en “los intereses de los empleados”estimó el CSEC.
El Tribunal de Apelación consideró, el 5 de junio, que los compromisos sociales de Casino y de los compradores no estaban “no es lo suficientemente preciso”. Sugirió el establecimiento de una mediación, rechazada de plano por el DCF y los compradores: Daniel Kretinsky y sus aliados, Marc Ladreit de Lacharrière y el fondo Attestor.
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Sin embargo, podría haber una “deseo de apaciguamiento con renuncia recíproca a cualquier acción” judicial en vista del acuerdo alcanzado, el jueves 27 de junio, explicó Matthieu Boissavy, uno de los abogados de los empleados. Estaba encantado con esto. “Acuerdo sobre medidas sociales en favor de los empleados, en particular sobre compensaciones supralegales y permisos de reclasificación”. La audiencia de apelación fue pospuesta, a solicitud de los empleados, y se llevará a cabo el 25 de septiembre, con el fin de dar tiempo a “formalizar” el acuerdo así alcanzado.
“Aliviar a los empleados”
Para Philippe Palazzi, el acuerdo permitirá “aliviar a los empleados” todavía esperando. No quiso desvelar los detalles y se limitó a precisar que no se trataría de los aproximadamente 15.800 empleados que cambiaron de marca y de empleador tras la venta por parte de Casino de la mayoría de sus tiendas de gran formato a sus competidores Mousquetaires-Intermarché, Auchan y Carrefour.
“Existe la portabilidad en Francia de las prestaciones sociales o de los contratos previstos por la ley durante quince meses, luego se integrarán los acuerdos sociales de cada marca”recordó, afirmando tener “Muy buenos comentarios de los empleados sobre Auchan y la forma en que fueron recibidos, con mucha formación, acogida y amabilidad”.
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A finales de 2022, Casino todavía empleaba a unas 200.000 personas en todo el mundo, 50.000 de ellas en Francia, antes de aumentar sus ventas. Su plantilla cayó por debajo de los 30.000 empleados incluso antes de que se negociara el PSE. La magnitud de este plan debería conocerse en detalle a más tardar en septiembre.
