Los 240 empleados fueron invitados a una reunión el viernes por la tarde. Votaron el 52% a favor del nuevo contrato de trabajo.
Según información obtenida por EL Sollas 26 bibliotecas de Quebec reabrirán sus puertas el 27 de junio.
Poco después de la votación, el sindicato United Food and Commercial Workers Union (UFCW) reaccionó en un comunicado de prensa subrayando que el acuerdo implica, en particular, un aumento del 4% en la escala salarial con pago retroactivo para los empleados en vigor en el momento de la firma del acuerdo. acuerdo.
“El Instituto Canadiense de Quebec está muy satisfecho con el resultado de la votación celebrada hoy por los miembros del sindicato UFCW 501 que pone fin a la huelga general indefinida. La oferta aceptada tiene en cuenta las preocupaciones del personal sindicalizado en materia de salario y condiciones laborales. La ICQ está satisfecha de haber podido encontrar una salida con el sindicato”, reaccionó la ICQ.
En huelga desde el 1 de marzo, los empleados de las 26 bibliotecas de Quebec votaron esta cuarta oferta que el ICQ calificó de “global y definitiva”.
El 26 de abril, la tercera oferta fue rechazada por un 52% de los sindicalistas.
Durante el conflicto, sólo tres bibliotecas –Gabrielle-Roy, Monique-Corriveau y Étienne-Parent– mantuvieron sus puertas abiertas con horario limitado.
La administración Marchand es criticada
Durante todo el conflicto, empleados de la oposición, ciudadanos y funcionarios electos pidieron periódicamente al alcalde de Quebec que interviniera para poner fin al estancamiento. Sin embargo, Bruno Marchand continuó argumentando que el Ayuntamiento no es el empresario y que la gestión está encomendada al ICQ. “La Ciudad es solidaria, pero no está en la mesa. Y obviamente porque hay un tercero, no le corresponde a la Ciudad negociar”, dijo durante una reunión del consejo municipal en mayo.
Aspectos destacados del acuerdo
Para el año 2023
- Incremento del 4% en la escala salarial con pago retroactivo para los empleados en funciones al momento de la firma del convenio.
Durante el año 2024
- 1 de enero de 2024: Eliminación de un nivel y adición de un último nivel nuevo (+4,5%);
- Avance de un escalón por cada empleado;
- Adición de un bono de $2/h aplicable al firmar con posibles pagos retroactivos;
- Creación de dos puestos móviles en el sector Sainte-Foy – Sillery – Cap-Rouge – Saint-Sacrement tras la revisión del calendario en 2024;
- Bono de contratación de $500 por empleado con un bono de $25 por año de antigüedad.
Para el año 2025
- Eliminación de un nivel y adición de un nuevo último nivel (+4,5%);
- Avance de un escalón por cada empleado;
- Aumento de las bajas por enfermedad del 75% al 100% del pago del excedente no utilizado del banco de bajas por enfermedad para los empleados regulares.
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