Mejorar la contratación laboral mediante la telemigración | En modo solución

EN MODO SOLUCIONES – Atascadas por largos retrasos en la atracción de trabajadores calificados, las empresas quebequenses están recurriendo a la telemigración. El trabajo remoto se realiza en el país de origen del nuevo empleado mientras este completa su proceso migratorio.

Al tomar las riendas de la empresa de contratación Ancia, Michel Rouleau sabía bien que algún día tendría que recurrir al extranjero para satisfacer las necesidades laborales de sus clientes. Desarrolló su modelo con Hind Adil, su ex supervisor de operaciones que quería volver a vivir a su país de origen. Desde octubre es presidenta de Macan Recrutement, la división marroquí de Ancia.

Si el trabajo se puede hacer teletrabajando en Quebec, se puede hacer teletrabajando en el extranjero.

En Marrakech, Macan contrata y administra a empleados marroquíes y les proporciona un local. Las personas son verdaderamente nuestros empleados.explica Michel Rouleau. También necesitábamos seguridad informática y, por tanto, fibra óptica. Los espacios amueblados tienen capacidad para 26 personas. Actualmente, seis empleados trabajan para tres de los clientes de Ancia.

Un proyecto de inmigración

Uno de ellos es Diaa Eddine Tadrari, que busca desde hace 10 años trabajar en Quebec e instalarse allí con su esposa y sus dos hijos. También quiere acercarse a su hermana que vive en el área de Montreal. Licenciado en diseño de edificios, trabajaba para una empresa marroquí de ingeniería civil cuando su perfil de LinkedIn llamó la atención de Hind Adil.

Le puso en contacto con Beauce Atlas, una empresa de diseño y fabricación de estructuras de acero en Sainte-Marie. Fue contratado como estimador, un trabajo que implica evaluar el costo de los proyectos antes de licitarlos. No tiene más que cosas buenas que decir sobre su nuevo empleador. Tienen mucha experiencia, muy profesionales., dijo con entusiasmo. Él añade : Siento que llevo mucho tiempo trabajando con ellos.

Cuando empezó, otro estimador estaba junto a ella para recibir capacitación.

La gente es agradable, me ayudan a integrarme, ya sea a nivel personal o profesional. […] Me hablaron de la cultura de Quebec.

Acompañado de un abogado de Beauce Atlas para la gestión de su expediente de inmigración, espera trasladarse a Quebec a finales del verano.

Reclutar en Quebec y en el extranjero

Beauce Atlas prefiere concentrar sus esfuerzos de contratación en trabajadores ya establecidos en Quebec, pero no puede hacerlo, explica Hugo Proulx, director de capital humano. La disponibilidad de mano de obra para dibujar es un problema.

Para encontrar el personal necesario para mantener las actividades de sus dos fábricas se utilizan varias estrategias de contratación: dar a conocer sus necesidades en las redes sociales, visitar ferias de empleo o captar potenciales trabajadores jóvenes desde el inicio de sus estudios. Un popular programa de recomendación ofrece un bono de 5.000 dólares a cualquiera que reclute a un empleado para la empresa. Incluso nos acercamos a trabajadores experimentados durante las ferias. FADOQ.

Desde 2018, Beauce Atlas mira al extranjero para conseguir valiosos soldadores, electricistas y otros trabajadores de fábrica. El treinta por ciento de los 300 empleados provienen de fuera de Canadá. Sin embargo, los retrasos son largos: un proceso de inmigración para un trabajador extranjero puede extenderse a lo largo de 8, 9 o 10 meses.

La telemigración es una solución entre otras para conseguir diseñadores de planes o estimadores que no tengan que viajar a la fábrica. Por lo tanto, pueden ponerse a trabajar rápidamente antes de emigrar a Canadá. Además de Diaa Eddine Tadrari, otras dos personas trabajan para Beauce Atlas en las instalaciones de Marrakech. Uno de ellos no tiene intención de abandonar Marruecos.

Condiciones de trabajo ventajosas

Los empleados marroquíes de Beauce Atlas no trabajadores con descuento, especifica Hugo Proulx. Reciben los mismos salarios que sus homólogos quebequenses, tienen acceso a un seguro colectivo, al plan de jubilación y a prestaciones deportivas y de vestimenta.

La situación no es la misma para todos los trabajadores contratados por Macan Recrutement en Marrakech. Son empleados marroquíes, por lo que cumplimos con la legislación laboral marroquí., precisa Michel Rouleau, el presidente de Ancia. Sus condiciones son aún más ventajosas que las que ofrecen las empresas marroquíes, ya que están cubiertos el seguro médico, las prestaciones sociales y el plan de pensiones.

Ofreceremos aproximadamente un 10% más de salario que lo que ganan localmente, pero sigue siendo ventajoso para las empresas. […] Una vez que emigran aquí, se les paga según los salarios de Quebec.

Telemigración accesible para pequeñas empresas

Patrice Jalette, profesora de la Escuela de Relaciones Laborales de la Universidad de Montreal, realizó a principios de año una encuesta entre los miembros de la Orden de Asesores Certificados en Recursos Humanos. El noventa y siete por ciento de los encuestados mencionaron que su organización había Alguna o mucha dificultad para reclutar o cubrir puestos en los últimos años..

La encuesta también revela que el 37% de las empresas utilizaron la contratación internacional para satisfacer sus necesidades laborales.

Todo parece indicar que el recurso a mano de obra extranjera se mantendrá durante varios años más.

Con la creación de una empresa de contratación y la apertura de un espacio de trabajo en Marruecos, el presidente de Ancia espera ofrecer a las empresas más pequeñas acceso a una forma de hacer las cosas que los actores más grandes ya tienen. Pone el ejemplo de Canam o Barrette, que tienen capacidad para instalar salones en el extranjero.

Esta es también la esencia de este proyecto., subraya Michel Rouleau. el desea que Esta solución no está reservada exclusivamente a las grandes empresas que tienen medios para establecerse en el extranjero..