qué recordar del libro de Laurent Berger y Jean Viard

Crítico Al frente de un nuevo Instituto de Medio Ambiente y Solidaridad en Crédit Mutuel, el ex dirigente de la CFDT regresa a los medios en France-Inter y publica un libro de entrevistas con el sociólogo Jean Viard. ¿Un discurso sobre el método para la izquierda reformista?

¡Hola, aquí está de nuevo! Con la publicación de “Por una sociedad de compromiso” (L’Aube), un diálogo con el sociólogo Jean Viard, Laurent Berger regresa por sorpresa al debate público.

Sólo unos meses después de haber sido obligado a guardar silencio para dejar el campo abierto a Marylise Léon, nueva secretaria general de la CFDT, el ex dirigente sindical vuelve a poner su gran trabajo socialdemócrata en la profesión. E invoca las melenas de la “segunda izquierda”, aquella que prioriza la negociación, la descentralización y la autonomía de la sociedad civil frente al estatismo centralizador.

¿Viejas lunas CFDT de los años 70 popularizadas por Michel Rocard en su época? Para nada ! Laurent Berger y su interlocutor postulan, por el contrario, que este método reformista aceptado es en realidad el único que vale la pena intentar para apaciguar y reparar una sociedad francesa que consideran “muy ansioso” Y ” muy cansada “.

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Para afrontar los inmensos desafíos de la transición ecológica, la revolución digital o la nueva organización del trabajo, los autores ensalzan las virtudes del “compromiso”: “La palabrota se deja caer en un país que se considera más revolucionario que reformista, en un momento en el que el radicalismo podría parecer estar en aumento”. ellos confían. Un compromiso que, según ellos, no tiene nada que ver con un compromiso porque “si no puede haber compromiso en materia de valores, debe haberlo en la construcción de la sociedad. El Consejo Nacional de la Resistencia lo ha demostrado claramente en su programa, firme en valores y abierto a soluciones. »

Método amable y colegiado.

Voluntarista, el enfoque “comprometido” consiste en tener en cuenta la realidad social y “intereses conflictivos” que lo atraviesan, a perseguir el interés general a través del diálogo, persiguiendo al mismo tiempo un objetivo de justicia. “Cuanto más poderosos sean los levantamientos colectivos, más importantes los esfuerzos individuales, más suave y colegiado debe ser el método: ésta es la idea fundamental de este libro”, dicen los autores. De esto entendemos que se trata de abandonar inmediatamente la estrategia. “sonido y furia”una época impuesta al campo progresista por el agitador Jean-Luc Mélenchon.

Laurent Berger, que quiere ser útil liderando la creación de un “Instituto Mutual para el Medio Ambiente y la Solidaridad” bajo los auspicios del Crédit Mutuel, lleva la provocación hasta el punto de incluir a las empresas en el necesario movimiento de adaptación. “La empresa privada tiene una evidente parte de responsabilidad en la próxima revolución ecológica y en la reducción de las desigualdades”, él dice. No nos sorprenderá que coloque las nuevas relaciones en el trabajo en el centro de su pensamiento.

“En los negocios, la división ya no es tanto entre capital y trabajo (aunque sigue siendo una realidad en muchas empresas) sino entre quienes tienen un espacio de autonomía, expresión y libertad en su trabajo y quienes tienen el sentimiento de de no tenerlo o de no tenerlo más. »

En el mundo profesional se adopta el hábito de la negociación y el compromiso. “El mundo del trabajo sabe demostrar cada día que el diálogo y el compromiso son posibles, señala Laurent Berger. Resultado: la conflictividad laboral está disminuyendo, el número de días de huelga ha disminuido significativamente desde hace años, y esto no va en detrimento de los derechos de los trabajadores. » Queda por generalizar esta cultura en todo el país, sugieren esencialmente Laurent Berger y Jean Viard. “Mientras la izquierda francesa no cambie su relación con las empresas -que no le gustan, pero, sobre todo, que no conoce-, seguirá siendo testaruda”. insiste el cedetista.

Una democracia finalmente participativa

Fieles al principio de descentralización, los autores abogan por la subsidiariedad para que las decisiones se tomen lo más cerca posible del terreno. “Cuando doy conferencias sobre trabajo, a menudo me preguntan qué ley creo que debería adoptarse como prioridad. Respondo que necesitamos de todo menos una ley, porque basta con querer decidir todo el tiempo por la gente y ha llegado el momento de ponerse de acuerdo para darles las llaves del camión. » Se trata, por supuesto, de favorecer una democracia finalmente participativa. “Una de las paradojas de Emmanuel Macron es haber encarnado una ultraverticalidad en el ejercicio del poder y haber abierto mecanismos de participación, de diálogo, de debate. Pero de manera infructuosa, habiendo defraudado profundamente la magnífica esperanza cada vez suscitada”señalan Berger y Viard.

“Las soluciones existen: serán colectivas o no lo serán, serán debatidas o no serán, volverán a ser llevadas por un impulso entusiasta y pasiones alegres, estarán asociadas a un designio y un destino positivos, o serán condenado . Esto no es sólo asunto de los políticos, es asunto de la política. Y la política somos todos nosotros. Todos juntos. »

Pensarías que estás escuchando un discurso electoral. Para gran consternación de todos aquellos que le atribuyen un destino presidencial, Laurent Berger responde invariablemente que no tiene intención de representar a la izquierda en el cargo supremo. Pero siempre dejó claro que podía embarcarse en un proyecto colectivo. La publicación de “Por una sociedad de compromiso” confirma este deseo que no debe dejar indiferentes a todos los candidatos a la presidencia de la República partidarios del “compromiso”…