El llamamiento inicial procede de una persona que trabaja en una franquicia de Delhaize, que se vio incapacitado para trabajar a causa del Covid desde el 16 de marzo de 2020, con estancia en el hospital e incluso en cuidados intensivos hasta mayo. Este trabajador solicitó una indemnización a Fedris, la agencia federal de riesgos laborales. Se le negó la indemnización. De hecho, no se encuentra en las condiciones descritas por el real decreto, ya que enfermó antes del parto.
La pregunta que se plantea al Tribunal Constitucional es la siguiente: ¿los límites temporales impuestos por el real decreto no son contrarios a los principios de igualdad y no discriminación?
De hecho, el Tribunal Constitucional ve esto como un problema. También hace referencia al dictamen del Consejo de Estado, que ya había señalado la falta de justificación razonable.
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“Estas dos condiciones temporales no son pertinentes respecto de la necesidad, específica del régimen de indemnización por enfermedades profesionales, de determinar el origen profesional de la enfermedad”, explica el Tribunal. “No fue sólo entre el 18 de marzo de 2020 y el 17 de mayo de 2020, sino también fuera del período de bloqueo, que ciertos trabajadores de sectores cruciales y esenciales estuvieron expuestos a un riesgo de contraer COVID-19 en un grado significativamente mayor que la población general. “. El riesgo dependía más de la naturaleza de la función desempeñada (en contacto con muchas personas o no) que del momento, resume la sentencia. Las dos condiciones temporales son inconstitucionales, concluye el Tribunal.
