lo esencial
La junta directiva de Toulouse-INP, que debía celebrarse el viernes 24 de mayo, fue cancelada, en un contexto en el que el malestar es palpable entre el personal de esta escuela pública de ingeniería que iba a transformarse en una escuela central. Un informe pericial sobre el sufrimiento del personal concluye que existe un grave riesgo psicosocial “comprobado y obsoleto”, así como un “sufrimiento efectivo que podría derivar en actos de violencia”.
Violencia verbal, sufrimiento en el trabajo, sentimiento de “traición”, “gobernanza desacreditada”, riesgos de suicidio, el Instituto Politécnico Nacional de Toulouse (Toulouse-INP) atraviesa actualmente su crisis interna más grave desde su creación en 1969.
Originariamente compuesta por tres escuelas de ingeniería (ENSEEIHT, conocida como N7, Enciaset y Ensat), a las que se unen otras instituciones asociadas (ENM, ENIT, IPST-CNAM, escuela de ingeniería Purpan), Toulouse-INP forma 6.000 ingenieros cada año. En campos de vanguardia: electrotecnia, electrónica, informática, hidráulica, telecomunicaciones, agronomía, etc.
Se cancela la junta directiva
En resumen, un buque insignia de la educación superior en Toulouse que tambalea sobre sus cimientos, especialmente desde el abandono del proyecto de adhesión al Grupo Escuelas Centrales en mayo de 2023. Pero “el clima está podrido desde 2021”, desliza un representante de la personal.
La junta directiva, que debía celebrarse el viernes 24 de mayo, fue “anulada”, indica una fuente. El establecimiento tuvo que decidir sobre el principio de fusión de ENSEEIHT con Centrale, “lo que equivale a ofrecer al personal la posibilidad de elegir entre el nuevo establecimiento y Toulouse-INP”, teme un ingeniero que pide el anonimato.
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Un aumento muy significativo de las bajas laborales
Un sentimiento de malestar en el trabajo que se ha extendido a todo el personal, afectado “por un aumento muy significativo del número de bajas laborales, por situaciones de gran ansiedad, por el llanto regular del personal en el trabajo, por una renovación casi completa del equipo de gobierno, la dimisión o la sustitución de HR, de la DGS y de todos los vicepresidentes estatutarios”, denuncia la CGT Ferc Sup de Toulouse-INP.
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“Esta situación es catastrófica”
La organización sindical tiene la intención de contraatacar. “Esta situación catastrófica, comunica, en particular el riesgo de suicidio, nos ha llevado a declarar un peligro grave e inminente y a solicitar el cese inmediato del proyecto, pero la Presidencia sigue negando la magnitud del peligro y se niega a hacerlo. detener el proyecto, aunque sea temporalmente. Quiere continuar la profunda transformación del establishment a toda costa, sin tener en cuenta la salud del personal y despreciando toda democracia.
Una reacción en cadena de acontecimientos.
El informe pericial, que El despacho pude consultar, elaborado desde febrero por la empresa de ergonomía y organización del Consejo Laurence Gugenheim de Frouzins (31), contiene cerca de 180 páginas, la mayor parte de las cuales son responsables de la gobernanza de Toulouse-INP. Se envió un cuestionario a 1000 agentes y el 40% respondió. “A continuación se realizaron entrevistas individuales de forma voluntaria que permitieron escuchar a 105 agentes”, precisan los expertos.
En el centro de su malestar, el personal evoca varios acontecimientos consecutivos, señala el informe pericial: los tres confinamientos sucesivos entre marzo de 2020, noviembre de 2020 y abril de 2021; el anuncio del proyecto central en diciembre de 2021; el ciberataque de septiembre de 2022; los días anteriores a la votación del CA (consejo de administración) del 22 de mayo de 2023 que creó “un clima de tensión muy importante entre el personal”; y la decisión de ENSEEIHT de llevar a cabo el proyecto Centrale en solitario.
Se triplica el número de días de ausencia entre los docentes
Los informes de medicina del trabajo revelan, entre otras cosas, que “el número de días de ausencia ha disminuido para el personal no docente, en cambio, entre los docentes y docentes-investigadores, el número de días de ausencia se ha duplicado en 2022 en comparación hasta 2019, y esta tendencia aumentará en 2023 hasta triplicarse.
En buena parte de los cuestionarios, el proyecto de transformación de Toulouse-INP en una escuela central aparece como un leitmotiv. Un fuerte sentimiento de “traición” se desprende de los numerosos testimonios recogidos por la empresa de expertos: “Tuve la sensación de estar atrapado, de ser manipulado, víctima de una mentira, de una traición” o ” este gobierno nunca fue elegido para proponer tal proyecto para nosotros, es una clara traición”, etc.
