RT Knits tiene una gran cantidad de talentos que aprenden y trabajan en colaboración y crecen como un equipo más fuerte.
A medida que la economía global se centra cada vez más en industrias basadas en el conocimiento, la necesidad de una fuerza laboral calificada y talentosa se vuelve esencial. Mauricio, sin embargo, se enfrenta a una auténtica fuga de cerebros, lo que representa un riesgo importante para el futuro de los sectores económicos, en particular aquellos que dependen de profesionales altamente cualificados.
En la última edición de la revista del Centro de Investigación Biomédica y de Biomateriales (CBBR) de la Universidad de Mauricio (UOM), Kendall Tang, director ejecutivo de RT Knits, hace sonar la alarma sobre los desafíos que enfrenta la industria fabricante local. Señala la falta de mano de obra cualificada, un obstáculo importante para garantizar el futuro de este sector clave de la economía. “La fuga de cerebros que enfrenta Mauricio ha puesto de relieve una brecha crítica”él dice. Él enfatiza que “nuestra reserva de talento actual es insuficiente para satisfacer las crecientes necesidades de industrias como la nuestra”.
Kendall Tang explica que muchos jóvenes mauricianos con talento prefieren buscar oportunidades en el extranjero, atraídos por salarios más altos, formación de vanguardia y exposición internacional. Esta tendencia, según él, representa “un riesgo importante para el futuro de las industrias mauricianas, en particular aquellas que dependen de profesionales altamente cualificados”. Para el director general de RT Knits, empresa pilar de la economía mauriciana desde hace más de 50 años, “Construir y mantener una sólida cartera de talentos no es sólo una estrategia de negocio, es una cuestión de supervivencia”.
Cambio sísmico en la industria
Según Kendall Tang, la industria manufacturera ha experimentado una gran agitación en las últimas dos décadas. Si bien anteriormente el sector dependía principalmente de abundante mano de obra para satisfacer las demandas de producción, ahora la atención se centra en la tecnología, la automatización y la innovación. Tomando su empresa como ejemplo, destaca que esta transformación requirió inversiones masivas en tecnologías de fabricación avanzadas, investigación y desarrollo (I+D), así como prácticas sostenibles para seguir siendo globalmente competitivo. “Sin embargo, a medida que avanzamos hacia un proceso de fabricación más impulsado por la tecnología y el conocimiento, el desafío de encontrar y retener el talento adecuado se vuelve cada vez más complejo”.
El director general de RT Knits añade que los competidores globales ya no luchan sólo por la cuota de mercado, sino también por el mismo grupo de profesionales altamente cualificados.“Esta competencia se ve agravada aún más por la fuga de cerebros que experimenta Mauricio, ya que muchas personas con talento prefieren aprovechar las oportunidades en el extranjero”se lamenta. Añade que los individuos talentosos representan “la piedra angular de cualquier industria impulsada por el conocimiento”. Estas personas, continúa, aportan nuevas perspectivas, estimulan la innovación y crean una cultura de excelencia que se extiende por toda la organización.
Sin embargo, para el directivo el talento no se limita a las habilidades técnicas. “En una era de cambios rápidos, los empleados que puedan pensar críticamente, resolver problemas complejos y colaborar eficazmente en diferentes disciplinas son invaluables”. Estas personas, según Kendall Tang, desempeñarán un papel central en el desarrollo de productos sostenibles de próxima generación, optimizando los procesos de fabricación e impulsando los esfuerzos hacia la neutralidad de carbono. “Ellos son quienes nos ayudarán a afrontar los desafíos del mañana y consolidar nuestro lugar en el escenario mundial”.
Es hora de actuar
El desafío de construir una sólida reserva de talentos, afirma, no es sólo para su empresa, sino para todo el país. “Si queremos seguir siendo competitivos en una economía global que valora cada vez más el conocimiento y la innovación, debemos invertir en nuestro capital humano”. Según él, esto requiere una estrecha colaboración entre todos los actores interesados: el gobierno, las instituciones educativas y el sector privado. “Es crucial crear un ecosistema que no sólo forme talentos sino que también los anime a quedarse y contribuir al crecimiento de Mauricio”
Un enfoque colaborativo
RT Knits aboga por una estrategia proactiva, donde la construcción del grupo de talentos comienza mucho antes de ingresar al mundo profesional. “Esto requiere un enfoque colaborativo que implique no sólo a las empresas, sino también a nuestras universidades, instituciones de formación e incluso escuelas secundarias”explica Kendall Tang. Para él, esta sinergia “creará una reserva de profesionales calificados, no sólo preparados para las demandas de la industria, sino también motivados para contribuir al desarrollo de Mauricio”. Algunas iniciativas llevadas a cabo por la empresa incluyen asociaciones con universidades, programas de pasantías, patrocinio de investigaciones, visitas a empresas y programas de desarrollo de habilidades.
*El director de RT Kints, Kendall Tang, apuesta por la energía solar para descarbonizar su producción.© RFI/Abdoollah EARALLY
