Más de 2,8 millones de euros al año
Así, el estudio realizado por el profesor Xavier Baeten y la investigadora principal Marthe Van Hove puso de relieve la remuneración de los principales directores ejecutivos belgas. Parece que en 2023, la remuneración total mediana (que incluye salario fijo, bonificación a corto plazo y remuneración a largo plazo) de los directores ejecutivos de las grandes y medianas empresas que cotizan en bolsa ha aumentado en Bélgica. La de los directores generales de pequeñas empresas, por el contrario, disminuyó ligeramente.
Los grandes jefes belgas del Bel 20 recibieron 2.810.634 euros en 2023, frente a 2.701.215 euros en 2022. Entre ellos, contamos a Chris Peeters (Bpost), Guillaume Boutin (Proximus), Ilham Kadri (Solvay), Jan Boone ( Lotus Bakeries) , Marc Biron (Melexis), Philippe Kehren (Solvay) y Michel Doukeris (AB Inbev). Mientras que los directores generales de Bel Mid recibieron 1.061.653 euros en 2023, frente a 868.303 euros en 2022 y los de Bel Small recibieron 545.705 euros en 2023 frente a 579.692 euros un año antes.
En Bélgica, el salario medio supera los 4.000 euros: ¿dónde se producen los mayores aumentos?
En concreto, el salario medio belga es de 3.850 euros al mes, o 46.200 euros al año. Para ganar la misma remuneración que un director general de Bel 20, los belgas tendrían que trabajar 60 años. Más que toda una carrera para ganar el salario de un solo año de un gran jefe.
“Las principales diferencias se refieren a las remuneraciones y aportaciones a las pensiones a largo plazo, diez veces superiores en las grandes empresas cotizadas que en las pequeñas”explican los autores del análisis en un comunicado de prensa. Por tanto, las diferencias significativas entre los distintos índices bursátiles pueden explicarse por la remuneración a largo plazo (a menudo otorgada en forma de acciones) y las contribuciones a las pensiones. “Mientras que el 75% de los directores ejecutivos de las empresas Bel 20 reciben este tipo de remuneración, en Bel Small sólo el 16% se beneficia de ella.“, añaden.
La composición del paquete salarial varía claramente. “Mientras que el salario fijo de un director general de una empresa Bel 20 representa el 34% de la remuneración total, esta cifra es del 68% para Bel Mid e incluso del 77% para Bel Small.añaden los investigadores.
Súper bonificación, jet privado, distribución de acciones… Cuando los salarios de los directores ejecutivos son inquietantes
Menos pagados que nuestros vecinos europeos
El estudio también analiza la remuneración a nivel europeo. Los 18 directores generales belgas cuya empresa forma parte del Bel 20 y del Stoxx 600 (que reúne a las 600 mayores empresas europeas cotizadas) tienen una remuneración total (mediana) de 3 millones de euros, frente a los 4,5 millones de euros del Reino Unido. . La mediana para los directores ejecutivos franceses es de 4,3 millones de euros, la de los directores ejecutivos alemanes es de 4,3 millones de euros, la de los directores ejecutivos holandeses es de 3,7 millones de euros y la de los suizos es de 3,3 millones de euros. Los directores ejecutivos suecos cierran la marcha con 1,5 millones de euros. Tenga en cuenta que esta remuneración también depende del tamaño de las empresas, su posición internacional y su capitalización bursátil.
