La mayoría de los empleados que ganan el mínimo en una residencia para personas mayores (RPA) de Montreal están formando piquetes para obtener un primer aumento en tres años.
«[Les demandes] no son muy elevados, son 2,25 dólares por hora durante tres años”, argumenta la vicepresidenta de la Federación de Servicios Sociales y Sanitarios (FSSS-CSN), Lucie Longchamp.
Desde hoy (25 de junio) hasta el 30 de junio, los empleados de RPA Le Citadin en Montreal están en huelga, pero seguirán ofreciendo servicios esenciales a las personas mayores. Se trata de asistentes de mantenimiento, alimentación y recepción.
Para los cuarenta empleados, el último aumento en la escala salarial data de 2021, sostiene la FSSS. Las enfermeras y los camilleros ganan más del salario mínimo de 15,75 dólares la hora, sobre todo gracias a las bonificaciones gubernamentales.
Según el sindicato, el empresario Groupe Résidences Excellence ni siquiera presentó una contrapropuesta en su última reunión a finales de mayo.
No significa
Este último no tendría medios para ofrecer estos aumentos salariales, pero se niega a abrir sus libros contables al sindicato para demostrarlo.
“Siempre tenemos una oportunidad [à négocier]nuestro objetivo no es cerrar negocios ni dejar a las personas mayores en la calle”, asegura M.a mí Longchamp, que lamenta la falta de colaboración.
Pero añade que, en todo Quebec, los propietarios de RPA han concedido las mismas solicitudes a sus empleados, en el marco de una negociación coordinada.
Nuestra solicitud de una entrevista con el RPA de 181 unidades quedó sin respuesta. En su sitio web, el lugar ofrece alquileres de entre 1.100 y 1.900 dólares, después de la reducción del crédito fiscal del 30% por parte del gobierno.
Empleados cautivos
Según ma mí Longchamp, el coste mensual puede fácilmente alcanzar los 4.000 dólares al mes, ya que todos los tratamientos, comidas y servicios se facturan por pieza. Un modelo que la FSSS desearía que Quebec aboliera, de modo que el Estado se hiciera cargo del cuidado de las personas mayores vulnerables.
“No tiene sentido en 2024 que los empleados luchen por ganar más del salario mínimo”, denuncia Ma mí Longchamp, añadiendo que los empleados, la mayoría de ellos de origen inmigrante, están cautivos de estas malas condiciones.
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