Puede resultar tentador tomarse las cosas con calma cuando trabaja de forma remota. Sobre todo porque hoy en día existen gadgets que te permiten simular una actividad en una computadora. Este es el truco que utilizan los empleados de un gran banco.
Desde la pandemia, el teletrabajo ha ido en aumento en las empresas, para alegría de los empleados. Esto le permitirá ahorrar un tiempo precioso perdido en el transporte, dormir un poco más por la mañana, trabajar en un entorno en el que se sienta bien, poder organizar su tiempo más libremente y poder trabajar mientras se desplaza. Sí, pero algunas personas abusan demasiado de la libertad que se les concede…
C’est ce qui s’est passé dans la banque américaine Wells Fargo, qui a licencié une douzaine d’employés accusés d’avoir trompé leurs responsables en leur faisant croire qu’ils étaient en train de travailler alors que ce n’était pas el caso.
No necesariamente pensamos en ello, pero los empresarios pueden vigilar a los teletrabajadores utilizando herramientas como software de seguimiento del correo electrónico, navegación por Internet o incluso sistemas de videovigilancia, cámaras web equipadas con tecnologías de seguimiento ocular o software que registra las pulsaciones de teclas o los movimientos del ratón. Wells Fargo tenía tales acuerdos en vigor.
Sin embargo, los procrastinadores utilizaron un dispositivo que simulaba el uso del teclado o del ratón, lo que hace que parezca que efectivamente hay actividad, incluso en ausencia de los interesados en su puesto de trabajo. Estos dispositivos suelen adoptar la forma de pequeñas memorias USB o software que se instalan en el ordenador. Se les llama “mouse jigglers” (“mouse shakers” en buen francés). Permiten, como su nombre indica, hacer que el ratón se mueva de forma aleatoria, y por tanto simular estar presente y activo delante de la pantalla. Puedes encontrarlos fácilmente en sitios de comercio electrónico por unos diez euros. Han visto un resurgimiento de su popularidad gracias a Instagram, TikTok y YouTube.
Tenga en cuenta que en Francia, a través de su poder de gestión, el empleador tiene derecho a controlar y controlar la actividad de los empleados durante el tiempo de trabajo, siempre que respeten sus derechos fundamentales y sus libertades individuales. Por tanto, tiene la obligación de informarles si instala sistemas de este tipo y de esforzarse por respetar al máximo su privacidad. No se puede recopilar información personal de un empleado mediante un dispositivo que no haya sido previamente comunicado a su conocimiento. Según un estudio de 2021, el 63% de las empresas francesas de más de 500 empleados prevén o ya han adoptado herramientas de este tipo para reforzar la supervisión de sus empleados en situación de teletrabajo. ¡Así que ten cuidado!
