La encuesta, que se centró en las políticas retributivas de 856 empresas francesas diferentes, revela que el presupuesto dedicado a aumentos salariales en 2025 será del 3%, frente al 4,95% en 2023 y el 4% en 2024, lo que supone una caída de un punto en 2025 respecto a a este año.
“Sin embargo, este presupuesto puede variar en función de la situación económica de cada empresa así como del nivel de aumentos concedidos en los dos años anteriores, en un contexto inflacionario”, especifica Mercer en su informe. El aumento en cuestión será superior al nivel de inflación, que actualmente es del 1,8%, lo que ya es un punto positivo para Mercer.
La buena noticia es que el 100% de las empresas encuestadas, un total de 856, dijeron que efectivamente implementarían un aumento en 2025. Sin embargo, la mitad dijo que estos aumentos solo afectarían a una parte de los empleados. Sin embargo, esta tasa podría aumentar, ya que el 19% de los encuestados no respondió a la pregunta.
¿A qué podría deberse esta caída anunciada?
Según la encuesta Mercer, esta desaceleración se explica en parte por la caída de la inflación, que ha alcanzado un nivel relativamente bajo en comparación con el período de la pandemia. ” El Un nivel moderado de inflación incita a las empresas a conceder aumentos salariales en función del desempeño individual, la escala salarial y la competitividad de la empresa en el mercado laboral, con el fin de atraer y retener el talento de los empleados, en detrimento de los aumentos colectivos”, especifica Mercer en su informe. informe.
Así, en 2025 se hablará más de aumentos salariales individualizados, como confirma la encuesta People Base CBM. Esto revela que el 98,1% de las empresas encuestadas indicaron que estaban avanzando hacia aumentos salariales individualizados en lugar de generales. Este estudio señala, por otra parte, que el incremento salarial medio será del 2,43%, inferior al 3% anunciado por Mercer.
Además, algunas empresas están considerando reducir su plantilla debido a las incertidumbres económicas. Según Mercer, el 19,7% de las empresas prevé contratar nuevos empleados en 2025, frente al 33,8% en 2023. Por otro lado, el 9,4% planea reducir su plantilla, frente al 2,4% en 2024 y el 7% en 2023.
El otro punto que disuade a las empresas de aumentar sus salarios se refiere a las negociaciones, que resultarán relativamente complicadas en 2025. Según Cyrille Bellanger, director de consultoría de remuneraciones de Mercer France, “más empresas han optado por anticipar sus negociaciones, es decir, el 11% de ellas en 2024 frente al 8% en 2023 a finales de octubre.
