Ella está decidiendo si la CDDH todavía merece una calificación “A”, que le permite ser parte de organismos como el Consejo de Derechos Humanos de la ONU.
La revisión de la acreditación se produce después de que una coalición de organizaciones de derechos humanos presentara una denuncia alegando discriminación contra los negros dentro de la CHRC.
Nicholas Marcus Thompson, director de la Secretaría de Acción Colectiva Negra, dice que Canadá ya está sobre aviso.
Dice que el país no puede pretender ser un líder mundial en derechos humanos mientras “discrimina a sus propios ciudadanos”.
Una coalición de sindicatos y organizaciones federales que representan a unos 700.000 empleados presentó una denuncia a principios de este año, diciendo que la Comisión Canadiense de Derechos Humanos está violando el derecho internacional por su trato a los empleados negros.
La Alianza Global de Instituciones Nacionales de Derechos Humanos (GANHRI) recibió la petición y escribió en un informe que la información “plantea preocupaciones sobre el cumplimiento continuo de los Principios de París por parte de la Comisión de Derechos Humanos, incluida su capacidad para llevar a cabo su mandato de manera efectiva y su credibilidad percibida en la lucha contra las violaciones sistémicas de derechos humanos”.
Por este motivo, lanza un “examen especial”.
Un informe del Comité Permanente de Derechos Humanos del Senado en diciembre pasado detalló una “crisis de confianza” dentro de la CHRC y cuestionó su capacidad para manejar las quejas de manera justa.
El estudio fue impulsado por quejas contra la comisión por su trato a los empleados negros y racializados.
Los senadores descubrieron que algunos empleados sufrieron daños a manos de sus empleadores y el informe señaló que la discriminación en el lugar de trabajo puede tener efectos significativos y duraderos.
“Esto nunca es aceptable, pero es una realidad diaria para muchas personas negras y de color en Canadá”, dice el informe.
La Comisión Canadiense de Derechos Humanos dijo en un comunicado que continúa operando con su estatus “A” y que las revisiones especiales tienen como objetivo abordar las preocupaciones de manera oportuna.
“Apoyamos plenamente el proceso de acreditación de la GANHRI y creemos que todas (las instituciones nacionales de derechos humanos) deben rendir cuentas de demostrar su cumplimiento continuo de los Principios de París cuando la sociedad plantea preocupaciones”, dijo la comisión.
“Damos la bienvenida a la revisión del subcomité y esperamos brindarles información sobre nuestro trabajo para abordar el racismo sistémico contra los negros dentro de nuestra organización como empleador, en nuestra función de manejo de quejas y en nuestro papel de defensa como institución nacional de derechos humanos de Canadá”.
La coalición, por su parte, quiere que la comisión pase a un modelo de acceso directo y que Canadá acelere las reformas a la Ley de Equidad en el Empleo.
El ministro de Trabajo, Seamus O’Regan, quien publicó el informe final del grupo de trabajo de revisión de la Ley de Equidad en el Empleo a fines del año pasado, dijo que su gobierno trabajaría para reconocer a las personas negras y LGBTQ+ en dos nuevos grupos designados bajo la ley.
Aún no se ha introducido legislación a este efecto, pero un portavoz de su oficina dijo que O’Regan continúa reuniéndose con las comunidades para informarle.
“Esperamos presentar una legislación gubernamental que aborde plenamente las necesidades de las comunidades marginadas en todo Canadá y elimine las barreras que impiden que las personas alcancen su máximo potencial en el lugar de trabajo”, escribió la oficina en un comunicado.
La coalición también quiere que Canadá nombre un Comisionado para la Equidad Negra que actuaría como un alto funcionario independiente del Parlamento.
Thompson dijo que este puesto debe tener el poder de controlar el servicio público canadiense, la Comisión Canadiense de Derechos Humanos y todos los niveles de gobierno.
