Dares, la rama de estadística del Ministerio de Trabajo, publicó este jueves 14 de noviembre de 2024 un estudio sobre los beneficiarios de la revaluación del salario mínimo, que aumentó en total un 3,4% entre los 1es Enero de 2023 y 2024. Este estudio muestra en particular que el número de beneficiarios de estas mejoras disminuyó entre estas dos fechas.
“A 1 de enero de 2024, 2,7 millones de empleados del sector privado no agrícola se beneficiaron directamente de este aumento, o el 14,6% de los empleados, frente al 17,3% del año anterior”señala Dares. yoAgencia France Presse añade, sin embargo, que la proporción de beneficiarios de la revalorización no se corresponde enteramente con el porcentaje de asalariados que perciben el salario mínimo, ya que algunos de ellos reciben “elementos de remuneración no incluidos en la base del salario mínimo”.
¿Qué novedades hay en las diferentes ramas?
La proporción de asalariados que se benefician del aumento del salario mínimo se ha reducido notablemente en una cuarta parte (del 39,5% al 28,2%) en el sector de la hostelería y el turismo, y a más de la mitad (del 40,6% al 18,6%) en el de la limpieza. manipulación, recuperación y seguridad. Pero aumentó del 39,2% al 43,9% en el comercio, principalmente alimentos.
Los sectores de hostelería, cafetería y restauración, así como panaderías y pastelerías experimentaron, en junio de 2023, una revalorización que hizo que su proporción de asalariados afectados por el aumento del salario mínimo cayera respectivamente en 15,4 y 14,8 puntos, detalla el departamento de estudios de la ministerio (se atreve).
“De los 2,7 millones de empleados beneficiados por el aumento del salario mínimo a partir del 1 de enero de 2024, 1,5 millones son mujeres”añade Dares. Representan así el 57% de los beneficiarios del aumento del salario mínimo, mientras que sólo representan el 45,3% de los empleados del sector privado.
¿A qué se debe tal caída en el número de beneficiarios?
Dares explica que esta caída en el número de beneficiarios del aumento del salario mínimo está relacionada con el hecho de que son menos numerosos que en el pasado los convenios colectivos que prevén una escala salarial con un primer escalón por debajo del salario mínimo.
“Al 31 de diciembre de 2023, el 3,7% de los empleados pertenecían a empresas que aplican un convenio sectorial que no cumple con el salario mínimo. Esta participación disminuyó en comparación con el año anterior (7,0% al 31 de diciembre de 2022)”. indica Dares.
