La historia de Kalhyge en Pouzauges (Vendée) continuará sin ellos. Más de diez trabajadores acaban de ser despedidos, cinco han sido despedidos y la situación sigue evolucionando. La dirección les solicitó, en agosto y septiembre de 2024, un certificado médico que acreditara la vacunación contra la hepatitis B. “una obligación legal del Código de Salud Pública”, explica Stéphane Rouillard, director regional de Kalhyge en Occidente.
Exasperado por las condiciones de trabajo, “salarios bajos” y un “futuro incierto”, Esta solicitud fue recibida como “una gota de más” para muchos empleados. El 3 de octubre se produjo una huelga y el 21 de octubre la dirección llegó a Pouzauges para anunciar “reconstrucción de la fábrica” y el “mantener los equipos en su lugar”. El mismo día se enviaron las primeras invitaciones a una entrevista previa al despido.
De la reorganización del sitio a los despidos
Desde hace varios años, las dificultades se acumulan y se entrelazan para Kalhyge en Pouzauges: supresión de las prestaciones sociales para los empleados en 2020, incendio en el centro de producción el 24 de agosto de 2022, decisión de la dirección de “racionalizar nuestros recursos y costos” en 2024. La organización del trabajo en la planta de Pouzauges se modifica con el fin de la separación entre el equipo de ropa limpia y el equipo de ropa sucia.
Para llevar a cabo esta reorganización, la dirección solicita la certificación de vacunación contra la hepatitis B. Muchos empleados se niegan, alegando que “Debe preservarse la salud de todos, pero respetando nuestras elecciones personales. Sin embargo, los contratos de trabajo estipulan que es necesario haber cumplido con la vacunación obligatoria antes de empezar a trabajar, pero no después. » Eso Oeste de Francia pudo comprobar en un contrato.
A pesar de su negativa, la mayoría pensó que conservarían sus puestos de trabajo tras el anuncio de la “mantener los equipos en su lugar”, por la gerencia el 21 de octubre. “Nos mintieron”dicen los empleados hoy. “Se mantendrán los equipos sí, pero no las personas no vacunadas, porque eso no es posible”defiende Stéphane Rouillard. Las personas que han sido despedidas también dicen que han “Finalmente accedió a vacunarse durante la entrevista previa al despido. No lo entendemos. » La dirección no quiso hacer comentarios sobre este punto.
En la empresa, el clima de tensión ha aumentado desde los primeros despidos. “Tenemos miedo de ir a trabajar, la moral está en su punto más bajo. Nos mantenemos en contacto con los compañeros que han sido despedidos, pero nos preocupa cómo podría reaccionar la gente. Podría terminar mal”. testifica un empleado.
Stéphane Rouillard también lamenta la situación: “Lo que me duele es que en el marco de la reconstrucción del lugar necesitamos de todos, sus conocimientos. Estamos decepcionados de haber llegado a separarnos de nuestros colaboradores. »
