Las Naciones Unidas es una organización internacional fundada en 1945. Actualmente cuenta con 193 estados miembros. La misión y el trabajo de las Naciones Unidas se guían por los propósitos y principios contenidos en su Carta Fundacional. Foto ONU Sede de las Naciones Unidas en Nueva York. D Gracias a los poderes que le confiere su Carta y a su carácter internacional único, las Naciones Unidas pueden actuar sobre los problemas que enfrenta la humanidad en el siglo XXI, como la paz y la seguridad, el cambio climático, el desarrollo sostenible, los derechos humanos, el desarme, el terrorismo, la ayuda humanitaria. ayuda. y emergencias sanitarias, igualdad de género, gobernanza, producción de alimentos, etc.
PUESTO 1: ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS
Marco organizativo
Este puesto está ubicado en la Oficina Regional de las Naciones Unidas para África Central (UNOCA) en Libreville, Gabón. El Oficial de Recursos Humanos (Director de Recursos Humanos) depende del Jefe de Apoyo a la Misión y forma parte de la Sección de Apoyo a la Misión. La UNOCA cubre los países de la Comunidad Económica de los Estados de África Central, a saber: Angola, Burundi, Camerún, República Centroafricana, Chad, República del Congo, República Democrática del Congo, Guinea Ecuatorial, Gabón, Ruanda y Santo Tomé y Príncipe.
Responsabilidades
Dentro de las facultades delegadas, el Responsable de Recursos Humanos (Jefe de Recursos Humanos) será responsable de las siguientes tareas:
Reclutamiento y selección de personal:
• Proyecta y monitorea vacantes en el nivel/grupo asignado, Secretaría o misión general y garantiza el cumplimiento de las políticas y procedimientos. para cubrir estos puestos.
• Gestiona el proceso de contratación, incluido el desarrollo de estrategias y planes de contratación, la coordinación con las oficinas de los clientes para pronosticar e identificar vacantes, preparar ofertas de trabajo, revisar y seleccionar candidatos.
• Revisar las ofertas de trabajo en consulta con los gerentes de contratación, asegurando que los criterios de evaluación y las responsabilidades sean consistentes con los documentos aprobados o clasificados.
• Realiza una revisión preliminar, prepara y presenta expedientes de contratación a los funcionarios/entidades aprobadoras. • Organiza y coordina entrevistas para la selección de candidatos.
• Finaliza y presenta recomendaciones sobre la selección de candidatos por parte de las oficinas clientes.
• Participa en grupos de trabajo y grupos de trabajo que identifican cuestiones/problemas, formulan políticas y directrices y establecen nuevos procedimientos de reclutamiento y selección de personal.
• Bajo la dirección de la OGRH, coordina y administra el examen profesional de idiomas y otros programas y pruebas relacionados con la contratación de profesionales, servicios generales y otras categorías de personal.
• Gestiona el reclutamiento y selección de personal nacional asegurando el desarrollo de descripciones de trabajo para los puestos aprobados, actuando de enlace con la Sede de las Naciones Unidas en la clasificación de estos puestos, publicitando y guiando a los gerentes en el proceso de selección de acuerdo con las normas y reglamentos de las Naciones Unidas.
Administración de derechos y beneficios sociales:
• Proporciona asesoramiento y orientación a los directivos y al personal en cuestiones de recursos humanos.
• Revisa y recomienda el nivel de remuneración de los consultores.
• Brinda asesoría en la interpretación y aplicación de políticas, regulaciones y reglas. Revisa y brinda asesoramiento sobre excepciones a políticas, regulaciones y reglas.
• Representa a la oficina en órganos paritarios y grupos de trabajo relacionados con salarios y otras condiciones de servicio.
• Supervisa el proceso de creación de conocimientos/sensibilización de los directores de programas, la alta dirección y los miembros del personal sobre las normas y reglamentos del personal y directrices relacionadas en la administración de derechos y su estricto cumplimiento por parte de la Sección de recursos humanos, incluida la implementación consistente de las autoridades delegadas.
• Monitorea y evalúa la efectividad de las pautas, reglas, regulaciones, prácticas y procedimientos de recursos humanos, y recomienda revisiones a HRMO, según sea necesario.
Planificación y presupuesto:
• Participar en el proceso de planificación de la misión a lo largo del ciclo de vida de la misión para determinar los requisitos de personal y la estructura organizacional; También realiza análisis y proporciona información sobre las brechas de capacidad emergentes, de conformidad con el mandato de la misión.
• Contribuye al proceso de desarrollo del presupuesto revisando proyectos y brindando retroalimentación sobre las necesidades de recursos humanos y la estructura organizacional de todas las secciones.
HABILIDADES
Profesionalismo: Conocimiento de las políticas, prácticas, procedimientos y herramientas de recursos humanos y capacidad para aplicarlos. Capacidad para identificar problemas, analizar y formular opiniones, formular conclusiones y recomendaciones sobre cuestiones complejas de desarrollo de políticas y recursos humanos. Capacidad para conceptualizar análisis de datos complejos y gestión de programas para iniciativas de recursos humanos. Muestra orgullo por su trabajo y logros; demuestra competencia profesional y dominio de la materia; es concienzudo y eficiente en el cumplimiento de compromisos, cumplimiento de plazos y obtención de resultados; está motivado por preocupaciones profesionales más que personales; demuestra perseverancia cuando se enfrenta a problemas o desafíos difíciles; Mantiene la calma en situaciones estresantes. Asumir la responsabilidad de integrar las perspectivas de género y garantizar la participación igualitaria de mujeres y hombres en todas las áreas de trabajo y asesorar a los líderes de misión y gerentes de contratación sobre cómo cerrar la brecha entre género en el proceso de reclutamiento de la UNOCA.
Planificación y organización: Desarrolla objetivos claros y coherentes con las estrategias acordadas. Identifica actividades y misiones prioritarias; ajusta las prioridades según sea necesario. Asigna tiempo y recursos adecuados para completar el trabajo. Anticipa riesgos y tiene en cuenta circunstancias imprevistas a la hora de planificar. Monitorea y ajusta planes y acciones según sea necesario. Utilice el tiempo de manera eficiente.
Enfoque en el Cliente: Considera a todos aquellos a quienes se prestan servicios como “clientes” y busca ver las cosas desde el punto de vista de los clientes. Establece y mantiene asociaciones productivas con los clientes ganándose su confianza y respeto. Identifica las necesidades del cliente y las relaciona con las soluciones adecuadas. Supervisa los desarrollos continuos dentro y fuera del entorno del cliente para mantenerse informado y anticipar problemas. Mantiene a los clientes informados sobre el progreso o contratiempos del proyecto. Respetar los plazos de entrega de productos o servicios al cliente.
Educación
Título universitario superior (Máster o equivalente) en gestión de recursos humanos, dirección de empresas o administración pública, ciencias sociales, educación o afines. Se puede aceptar un título universitario de pregrado combinado con experiencia relevante en lugar del título universitario avanzado.
Experiencia profesional
Se requiere un mínimo de cinco (5) años de experiencia progresivamente responsable en gestión de recursos humanos, administración o un campo relacionado. Se requiere experiencia en la prestación de servicios de interpretación y asesoramiento de políticas de recursos humanos. Se requiere experiencia con ERP como SAP e Inspira. Es deseable tener experiencia laboral relevante de al menos tres (3) años a nivel profesional en las Naciones Unidas o en una organización internacional.
IDIOMAS
El inglés y el francés son los idiomas de trabajo de la Secretaría de las Naciones Unidas. Para el puesto anunciado se requiere fluidez en inglés y francés. El conocimiento de otro idioma oficial de la ONU es una ventaja.
APLICAR AQUÍ
CARGO 2: FUNCIONARIO DE INFORMACIÓN PÚBLICA
Haga clic en la posición para más detalles.
Encuentra oportunidades en nuestra cuenta Tiktok.
 está contratando para estos 2 puestos (16 de junio de 2024)){kind=link}