(Ottawa) Un potencial gobierno conservador continuaría apoyando la prohibición del uso de trabajadores de reemplazo durante una huelga en lugares de trabajo regulados por el gobierno federal, aseguró el martes la oficina del jefe Pierre Poilievre.
Publicado a las 17:50 horas.
Estefanía Taylor
La prensa canadiense
El proyecto de ley, que se espera que se convierta en ley tras su aprobación en el Senado el lunes por la noche, fue una parte clave del pacto político entre los liberales y los nuevos demócratas. Recibió apoyo unánime en la Cámara de los Comunes el 27 de mayo, después de que los conservadores decidieran apoyarlo: habían esperado hasta el momento de la votación para abrir su juego.
La oficina de Poilievre confirmó el martes que esta medida no será eliminada si los conservadores forman el próximo gobierno.
“Los conservadores de sentido común apoyaron el proyecto de ley C-58, nosotros seguimos apoyándolo y un futuro gobierno conservador lo apoyará”, aseguró el martes su portavoz, Sebastian Skamski.
“Pierre Poilievre es el único que escucha y habla con los trabajadores canadienses en las fábricas y en las reuniones sindicales de costa a costa, y los conservadores son el único partido que entregará mayores sueldos a los trabajadores. »
Poilievre presenta al Partido Conservador como el “partido de la clase trabajadora”, incluso si los líderes sindicales denuncian su historial en la Cámara en el pasado.
“Impostor”
Bea Bruske, presidenta del Congreso del Trabajo de Canadá, aprovechó una reunión de líderes sindicales en abril para llamarlo “farsante”, e instó a los participantes a “denunciarlo” antes de las próximas elecciones federales.
En un comunicado el martes, el Sr.a mí Bruske recordó que sus parlamentarios habían votado recientemente en contra de la Ley de Empleos Sostenibles y que se oponen al aumento del gobierno en la tasa de inclusión de ganancias de capital, un generador de ingresos fiscales que los liberales venden como una forma de pedir a los ricos que ayuden a pagar servicios y programas que beneficiar a las generaciones más jóvenes.
FOTO JUSTIN TANG, ARCHIVOS DE PRENSA CANADIENSE
Bea Bruske, presidenta del Congreso Laboral de Canadá
“Doy la bienvenida al apoyo unánime a la legislación contra la sarro, pero lucharé con todas mis fuerzas para lograr el mismo consenso detrás de otras medidas que mejorarían las vidas de los trabajadores en Canadá”, dijo.
Poilievre intentó convertir los cambios en el impuesto a las ganancias de capital en una batalla contra los aumentos de impuestos, diciendo que la decisión de los liberales de realizar una votación sobre los cambios dos meses después de que se anunciara la medida en el Presupuesto 2024 brindó una ventana para que “los canadienses más ricos” pudieran vender sus activos antes de la fecha límite. Sin embargo, todavía estaba previsto que los cambios entraran en vigor el 25 de junio.
Skamski arremetió el martes contra el Primer Ministro Trudeau por “engañar” a los trabajadores con lo que llamó “impuestos punitivos”. También dijo que el líder del NDP, Jagmeet Singh, había “traicionado” a los trabajadores al firmar un acuerdo de apoyo y confianza con los liberales.
En una declaración, el crítico laboral del NDP, Matthew Green, dijo que los registros públicos de Poilievre mostraban que había votado en contra de proyectos de ley anti-esquirol anteriores ocho veces, añadiendo que bajo el anterior gobierno conservador de Stephen Harper, también estaba a favor de aumentar la edad de jubilación a 67 años.
“No importa cuántas veces lo diga y por mucho que finja, Pierre Poilievre no es amigo de los trabajadores”, dijo Green.
Victoria para las potencias negociadoras
El Congreso del Trabajo de Canadá y otros líderes sindicales de todo el país señalan a menudo que Poilievre apoyó una legislación especial para el regreso al trabajo la última vez que los conservadores estuvieron en el poder y que anteriormente había abogado por que se permitiera a los empleados retirarse de un sindicato. .
El proyecto de ley antiesquirol aprobado en el Parlamento el lunes fue bien recibido por los líderes sindicales, quienes calificaron los cambios como una victoria para la protección de los trabajadores y el poder de negociación.
Prevé una multa de hasta 100.000 dólares por día para los empleadores de sectores regulados federalmente que utilicen trabajadores de reemplazo durante una huelga.
Pero la Cámara de Comercio de Canadá advierte que las pequeñas empresas y familias que dependen de servicios esenciales proporcionados por sectores regulados por el gobierno federal podrían sufrir durante una huelga.
Las industrias y lugares de trabajo “regulados a nivel federal” incluyen, por supuesto, el sector público y las corporaciones de la corona federal, como el correo, pero también empresas privadas en los sectores de transporte, instituciones financieras y telecomunicaciones.
El gobierno liberal había aceptado que la nueva ley entraría en vigor 12 meses después de la aprobación real, en lugar de 18 meses, un retraso que, sin embargo, deploraron el Bloc Québécois y los sindicatos.
El ministro federal de Trabajo, Seamus O’Regan, explicó el retraso diciendo que los negociadores laborales necesitaban tiempo para prepararse para la implementación de la ley.
“Este es un momento muy importante”, dijo a los periodistas el martes antes de la reunión semanal del gabinete liberal. Este es un cambio fundamental en las negociaciones en el sector privado regulado a nivel federal.
En Quebec, las enmiendas al Código del Trabajo adoptadas en 1977 impiden que un empleador regulado provincialmente utilice esquiroles. Desde 1990, el Bloc Québécois ha presentado a la Cámara de los Comunes una decena de proyectos de ley contra la sarna para empresas reguladas por el gobierno federal, que nunca han sido adoptados.
