“Man hat unter einem Vorwand gekündigt”

• Um eine Lohnerhöhung fordern zu können, wandten sich Mitarbeitende des Flying Tiger im Bahnhof Bern and die Gewerkschaft Unia.

• Nach gazielten Einzelgesprächen und masiva Reduktion von Arbeitsstunden seien sie unter Vorwänden entlassen worden, sagen die ehemaligen Mitarbeitenden.

• Las instrucciones de funcionamiento de Flying Tiger se publicarán en 20 minutos.

Die Mitarbeitenden der Flying-Tiger-Filiale im Bahnhof Bern, der big Teil Studierende, sind bis auf die Filialleitung allesamt im Stundenlohn angelstellt. Weil of the Grundlohn desde 19.66 Franken – mit Ferienzuschlägen 22 Franken – nach Angaben der Studierenden kaum mehr reichte, um über die Runden zu kommen, forderten sie eine Lohnerhöhung und wandten sich im Herbst 2023 schliesslich an die Unia, wie die Gewerkschaftszeitung “Work” berichtet.

Se han publicado las Instrucciones Generales. Ahora hay un mitilfe der. Unido Verfassten Anfrage seien speziell die Gewerkschaftsmitglieder von der Filialleiterin zu Einzelgesprächen eingeladen worden – als Grund seien “allgemeine Informationen” angegeben worden, sagt die ehemalige Mitarbeiterin Céline* (23) zu 20 Minuten. “Los mensajes personales están sujetos a consecuencias negativas”.

Der Gesprächsinhalt sei bei allen Studierenden derselbe gewesen: Es herrschten Missstände im Team und eine Dustere Stimmung, der Laden sehe nicht gut aus. Laut dem ehemaligem Mitarbeiter Julian* (22) stimmte das Gesprächsprotokoll damit aber nicht überein: “Darin standen Dinge wie Arbeitsverweigerung und Demotivation von Arbeitskollegen, extreme Vorwürfe”.

Tenga en cuenta que la redacción se reduce a un máximo de 100.000 palabras. En noviembre de 2023 habrá que esperar hasta ahora, lo sabe Julián. “Im diciembre guerras dann noch eine Schicht, im enero gar keine mehr.” Der Schichttausch unter den Mitarbeitenden sei underbunden Worden, gleichzeitig seien aber neue Arbeitskräfte eingestellt Worden.

Schliesslich hätten sieben Personen, darunter Julian, mit der Filialleiterin persönlich ein Gespräch geführt, um in Erfahrung zu Bringen, wie die Schichtvergabe gehandhabt werden würde. Wenige Tage später hätten alle sieben eine schriftliche Kündigung erhalten.

“Es gab wilde Anschuldigungen”, erzählt Julian. “Es hiess, wir hätten versucht, unsere Chefin einzuschüchtern. Uns war klar, dass das nur ein Vorwand ist, um uns loszuwerden.” Auf Richtigstellungen habe die Geschäftsführung in Luzern nicht geantwortet. Gegen die Kündigung wollen Julian und die anderen Betroffenen mithilfe der Unia rechtlich vorgehen.

Después de 20 minutos de funcionamiento, el vuelo del Flying Tiger se realizará después de 20 minutos. “Wir anerkennen das Engagement der Unia für Arbeitnehmende. Diskriminierungen aller Art, Mobbing oder Schikanierung werden in unserem Unternehmen nicht geduldet.” Falls eine Kündigung ausgesprochen werden müsse, geschehe dies nie leichtfertig. “Tenemos otras cosas que hacer, pero tenemos algo de strikt en el Schweizer Arbeitsgesetz y en el Richtlinien algunos Unternehmens”.

Auf die Frage, wieso Flying Tiger keine Lohnerhöhung gewährt habe, respondió a los Unternehmen: “Gemäss unseren Unternehmenswerten behandeln wir alle Mitarbeitenden gleich. A Salärsystem base deshalb auf Lohnbändern, die in der ganzen Schweiz zur Anwendung kommen und so Salär-Diskriminierungen verhindern.” Esto también forma parte del Salär-Ausnahmeregelungen – wie beispielsweise eine Erhöhung der Entschädigung – für einzelne Standorte. Tenga en cuenta que Flying Tiger no contiene ángeles.

*Se escriben los nombres de la editorial.

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