En 2022, para ver las cosas con mayor claridad, el Tribunal Laboral planteó cuestiones previas al Tribunal Constitucional y al Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Estas dos instituciones habían dictado dos sentencias sucesivas, en 2022 y 2023, alegando que tal prohibición era admisible si se basaba en elementos de hecho (el contexto particular del municipio de Ans) y era proporcionada.
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En su auto de 3 de diciembre de 2024, el Presidente del Juzgado del Trabajo responde a estas cuestiones y considera que “No ve en qué contexto fáctico el municipio de Ans pretende justificar el establecimiento de un entorno completamente neutral, tanto en el front office como en el back office. Ningún incidente, ninguna tensión, ya sea dentro de la administración municipal o en el municipio en general, no se inmoviliza ni invoca nada antes de la implementación del reglamento, nada durante su período de aplicación, y nada desde su suspensión ideológica, tal como está. de una injerencia en una libertad fundamental”.
Además, el tribunal “No ve cómo esta injerencia sería apropiada y necesaria” al trabajo de la administración.
Por lo tanto, el tribunal considera que existe en el reglamento laboral del municipio de Ans “discriminación indirecta” en perjuicio de la señora OP. Ordena el cese de esta discriminación indirecta.
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