Para tener posibilidades de éxito, los negociadores acordaron reunirse el martes por la mañana. Estos debates, que se han prolongado durante tres meses, se centran en temas como las transiciones o el desgaste profesional.
Publicado el 09/04/2024 08:52
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Las 14 horas de negociaciones del lunes 8 de abril no fueron suficientes. Los interlocutores sociales se reunirán de nuevo el martes por la mañana en la sede del Medef para intentar cerrar un “pacto para la vida en el trabajo” destinado, entre otras cosas, a mejorar la tasa de empleo de los empleados de alto nivel. La sesión del lunes debía ser concluyente, pero el proyecto de acuerdo propuesto por los empresarios aún no satisface a las organizaciones sindicales, que deberán recibir una nueva versión el martes por la mañana.
Sobre todo porque ha aparecido una nueva línea roja. Este es quizás el punto que más molesta ahora a los sindicatos: según el texto propuesto por los empresarios, se consideraría que un empleado que desea reciclarse ha dimitido al final de su formación. Lo que significa que no tendría, en particular, indemnización por despido. Una medida inimaginable para Maxime Dumont, negociador de la CFTC: “Ya no tenemos ningún paracaídas. O dimitimos o rescindimos el contrato de trabajo o suspendemos el contrato de trabajo. En todos los casos, se produce al menos una pérdida de remuneración y eso no es aceptable para la reconversión de las personas”.
La idea de un contrato indefinido senior, deseada por Medef y CPME, también sigue suscitando sorpresas. Este contrato podrá rescindirse tan pronto como el empleado disponga de todas sus dependencias para su jubilación plena. “Los empleados tienen todo el interés en cumplir la ley actual”cree incluso la CGT, que sólo ve retrocesos en lo que proponen los empresarios.
El negociador de la CFDT, Yvan Ricordeau, sólo ve un pequeño paso adelante al final de esta larga jornada del lunes. La negociación sobre el empleo de personas mayores será un tema obligatorio en las empresas de más de 300 empleados. “Es una pequeña señal para decir que queremos llegar al finalexplica el negociador de la CFDT. Esa es la única ganancia que obtuvimos, ¡14 horas para eso! Sobre todo porque esto sólo afectaría a apenas el 3% de las empresas. “Por tanto, los resultados no son nada satisfactorios” para Yvan Ricordeau, que espera llegar a un acuerdo al final del día.
Sin embargo, el resultado de esta negociación es importante. Si efectivamente existe un acuerdo entre sindicatos y empleadores, el gobierno se compromete a traducirlo en ley. Esto es un poco como la contrapartida del aplazamiento de la edad legal de jubilación. Los sindicatos exigen garantías a los empresarios para que las empresas contraten más empleados mayores de 50 años o, en todo caso, hagan más esfuerzos para retenerlos más tiempo.
Hoy en día, sólo un tercio de las personas entre 60 y 64 años tienen empleo, doce puntos menos que la media europea, lejos de sus vecinos y del objetivo del Gobierno de que dos tercios de los empleados de este grupo de edad estén ocupados de aquí a 2030. También está a la espera de que finalice esta negociación para lanzar una nueva reforma del seguro de desempleo.
