Paros parciales, rescisión de contrato o despidos, los trabajadores transfronterizos que trabajan en la industria relojera en Suiza atraviesan tiempos difíciles. La caída de las ventas en China y Hong Kong, las tensiones geopolíticas y la fortaleza del franco ponen en riesgo a todo el sector. Explicaciones.
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“No me lo esperaba, fui a trabajar como siempre y 20 minutos antes de salir de casa dijimos, perdón, ya no podemos más, se acabó”. Fue el pasado 5 de diciembre y Mégane, de casi 30 años, no lo olvidará pronto. Desde hace varios meses, los tiempos son difíciles para la industria relojera suiza y los trabajadores transfronterizos franceses están pagando un alto precio.
Montador de relojes, Mégane trabajó durante 18 meses como trabajador temporal en GDL5, un grupo relojero con sede en Le Locle. Incluso le prometieron un empleo permanente en febrero. Justo antes de Navidad, el golpe fue duro. “El anuncio fue muy violento pero claramente no tenían otra opción.reconoce la joven que vive en Villers-le-Lac (Doubs). Me despidieron a regañadientes, ya no hay suficientes pedidos”. Por lo tanto, no culpa a sus empleadores, incluso si “Será muy complicado encontrar algo, con dos niños pequeños”, ella dijo.
Como recordó RTS en diciembre, la relojería es el sector económico más afectado en Suiza: la tasa de desempleo ha aumentado un 70% en un año. Y, sin embargo, según las últimas cifras comunicadas el 8 de enero de 2025 por la convención de empresarios de la industria relojera suiza (CP), la población activa en el sector relojero se mantiene por encima de los 65.000 empleados, con un aumento de 405 puestos (+. 0,6%) respecto a 2023. Entre ellos, casi el 25% de los franceses cruzan la frontera cada día.
“Aún hay un poco de crecimiento este año, pero tenemos que ser realistasexplica Ludovic Moya, secretario general del PC, ante el micrófono de RTS. Estas cifras no reflejan realmente la situación general actual. La mayoría de las empresas están sufriendo, por lo que es muy probable que haya una disminución en la fuerza laboral en 2025”.
En noviembre, las exportaciones de relojes suizos cayeron un 2,7% respecto a los 11 primeros meses del año.
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© SALVATORE DI NOLFI / KEYSTONE
Porque el mercado ha dado un giro total. Tras un aumento de las ventas en el extranjero en 2022 y 2023, las carteras de pedidos se están vaciando. En noviembre, las exportaciones de relojes suizos cayeron un 2,7% respecto a los 11 primeros meses del año. Los malos resultados se deben principalmente a la caída de las exportaciones a China, un 27% menos que en los primeros 11 meses de 2023, y a Hong Kong, un 18,8% menos en el mismo período.
Según la Federación de la Industria Relojera Suiza, la tendencia a la baja continúa y la recuperación es lenta. Algunos expertos hablan incluso de 2026. Dadas las persistentes turbulencias económicas, las tensiones geopolíticas en Ucrania y Oriente Medio y la fortaleza del franco suizo que penaliza la competitividad de los productos suizos, será necesario “redobla tus esfuerzos” como explica el CP en su comunicado de prensa.
“No estamos en la niebla pero el horizonte está bastante nublado.confía a France 3 Franche-Comté Ludovic Gambarini, responsable de comunicación de la Convención de Empresarios de la Industria Relojera Suiza. Las empresas vuelven a mostrar resiliencia e intentan preservar la empleabilidad“.
Sin embargo, no se trata de dejarse llevar por el pánico. “Esperamos no tener que hacer despidos en 2025, nunca es agradable y queremos conservar nuestras habilidades. asegura Ludovic Gambarini. Encontraremos soluciones pero es cierto que el periodo es complicado”. Evidentemente estamos pensando en el regreso de la Reducción de Jornada Laboral (RHT). Así se llama el desempleo parcial en Suiza. Si durante un período limitado una empresa se encuentra en dificultades, puede reducir o suspender completamente el trabajo de sus empleados, sin despedirlos. Numerosos subcontratistas y algunos fabricantes como Jaeger-Lecoultre, situado en Le Sentier, no lejos de Bois d’Amont (Jura), ya lo utilizan desde hace varios meses.
“Estamos en 100% RHT durante dos semanas, luego estaremos un día por semana, confirma Jérôme*. Nuestro mayor cliente disminuyó sus pedidos y recuperó tres cuartas partes del volumen que nos había confiado para fabricar en casa.” El joven relojero trabaja para una importante subcontrata en el cantón de Neuchâtel y, por lo tanto, se ve obligado a quedarse por el momento en su casa en Doubs. “Está previsto para tres meses y esperamos que después de marzo se reanude la actividad, confió a Francia 3 Franco Condado. ¿Pero quién puede saber qué pasará? “
Lleva 15 años trabajando en Suiza y nunca había vivido una situación así. “En la relojería, desde 2008, ha habido altibajos, pero lo que escuchamos hoy es que no se trata simplemente de una caída y que tal vez necesitemos revisar el modelo, vender los relojes de otra manera”.
Pero cuidado, advierte Ludovic Gambarini, algunas marcas todavía se salvan de la crisis y las situaciones varían mucho de una empresa a otra. Suficiente para mantener (un poco) de esperanza a los trabajadores transfronterizos con contratos temporales o de duración determinada.
*el nombre ha sido cambiado.
