lEl empleo en Francia se desaceleró drásticamente a finales de 2024, y la incertidumbre en torno a la escala y la naturaleza del ajuste presupuestario en 2025 no debería favorecer una rápida recuperación del mercado laboral. En esta delicada situación, que además viene acompañada del fin del episodio inflacionario, el grupo de expertos que estamos formando recomienda mantener el aumento previsto del 2% del salario mínimo que se produjo el 1es Noviembre de 2024, y no más allá del 1 de noviembre.es Enero de 2025.
Hay que recordar que, desde finales de 2020, el salario mínimo ha aumentado un 17%, un poco más que la inflación (15%), protegiendo así eficazmente el poder adquisitivo de los asalariados afectados. Actualmente representa el 62% del salario medio, siendo Francia uno de los únicos países, junto con Portugal y Eslovenia, que supera el umbral del 60% recomendado por la Unión Europea. El salario base de todos los empleados sólo ha aumentado un 12%, porque las negociaciones salariales han ido más lentas que el ritmo impuesto por la fórmula de indexación del salario mínimo.
Esta fórmula prevé que el salario mínimo se revalúe cada año en función de la inflación (calculada para el 20% de los hogares menos favorecidos), pero también en función de la mitad del aumento del poder adquisitivo de todos los trabajadores y empleados.
Además, tan pronto como la inflación, desde el último aumento del salario mínimo, supere el 2%, será necesaria una revaluación inmediata. Así, el salario mínimo ha aumentado nueve veces desde finales de 2020.
Un movimiento relajante
Para el año 2024, esta misma fórmula da como resultado un aumento del 1,97%, incluido un 1% para la inflación y un 0,97% para el poder adquisitivo, el primero desde 2021. Esta revaluación es, en principio, aplicable a 1es enero de 2025, pero hay que descontar los incrementos que se produzcan durante el año. Sin embargo, el salario mínimo se incrementó un 2% el 1es Noviembre “con anticipación”. Entonces no habrá ningún aumento adicional en 1es Enero a falta de un impulso.
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Cuando el salario mínimo aumenta más rápido que otros salarios, como ha ocurrido en los últimos años, la escala salarial se comprime. Muchos empleados se ven “alcanzados” por el salario mínimo y las perspectivas de progresión salarial se reducen, lo que alimenta una sensación de degradación.
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