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Se acerca 2025 con su gran cantidad de nuevas funciones para jubilados y personas mayores. Entre ajustes de las pensiones, nuevas medidas de empleo y mantenimiento de determinados derechos, este año nos depara grandes novedades. ¿Qué impacto puedes esperar en tu vida diaria? Aquí están los medidas principales saber.
Un aumento limitado de las pensiones en 2025
Los jubilados verán aumentadas sus pensiones básicas a partir del 1 de enero de 2025. Por otro lado, el aumento previsto parece modesto. En concreto, este aumento se limitará al 0,8%, muy por debajo de la inflación media estimada en el 1,8% para 2024.
Sin embargo, se producirá una revaluación adicional el 1 de julio de 2025. Esta puesta al día llevará el aumento global al 1,6%. Sin embargo, este privilegio sólo afectará a los jubilados que perciban menos de 1.500 euros brutos al mes.
Para lograr este doble aumento, el gobierno tuvo que encontrar un compromiso en el marco del proyecto de ley de financiación de la Seguridad Social (PLFSS). Inicialmente se barajó un aplazamiento hasta el 1 de julio de 2025 de cualquier revalorización, lo que provocó fuertes críticas. Por último, la enmienda adoptada prevé una aumento gradual con recuperación para los más modestos.
Tener
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Esta decisión, sin embargo, genera preocupación porque no compensa completamente el aumento de precio. Los jubilados más vulnerables, que dependen de sus pensiones para hacer frente a la inflación, corren el riesgo de que su poder adquisitivo disminuya aún más.
Un contrato específico para personas mayores
El empleo de las personas mayores sigue siendo una cuestión central. Para responder a los desafíos relacionados con el envejecimiento de la población activa, el gobierno está implementando un Contrato de Valorización de Experiencia (CVE). Este contrato, destinado a personas desempleadas de 60 y más años, tiene como objetivo facilitar su contratación potenciando su experiencia profesional.
¿El principio? Al contratar, el empleado informa al empleador la edad a la que podrá jubilarse con tarifa completa. Esta fecha marcará entonces el rescisión automática del contrato. Este sistema ciertamente ofrece flexibilidad. Sin embargo, excluye cualquier ingreso adicional para las personas mayores que reciben un salario inferior al de su puesto anterior. Lo cual va en contra de las ideas inicialmente propuestas.
Además, exenciones de las cotizaciones por desempleo para los empresarios, inicialmente previstos para 2025, se han pospuesto hasta 2027. Este retraso, denunciado por algunas organizaciones empresariales, podría frenar la adhesión de las empresas a este nuevo sistema.
Jubilación gradual a partir de los 60 años
Para las personas mayores que quieran reducir su carga de trabajo sin jubilarse por completo, la jubilación gradual seguirá siendo una opción clave en 2025. Accesible a partir de 60 años.este sistema le permite trabajar a tiempo parcial y recibir una fracción de su pensión. Por ejemplo, un empleado que trabaje el 70% de su jornada completa podrá complementar sus ingresos con el 30% de su pensión.
Tener
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Los sindicatos habían solicitado un derecho exigible para garantizar el acceso a esta medida, pero esta propuesta no fue aceptada. A pesar de esto, el jubilación gradual sigue siendo una herramienta valiosa para facilitar la transición a la jubilación permanente.
Atención : Las dos medidas no necesariamente entrarán en vigor a partir del 1 de enero. Los empresarios y los sindicatos aún tienen que convertir su acuerdo en ley. Por el momento, sólo es segura la revalorización.
