La empresa Crown indica, al final de una semana turbulenta durante la cual se interrumpió el proceso con un mediador especial y durante la cual el sindicato presentó una denuncia por prácticas desleales ante la Junta Canadiense de Relaciones Industriales (CIRB), que espera que estas propuestas permitir relanzar las conversaciones.
“Este marco incluye propuestas para flexibilizar el modelo de entrega de la Compañía, al mismo tiempo que se avanzan ciertas cuestiones clave”, dijo por escrito, sin proporcionar más detalles al respecto.
Canada Post tampoco ha especificado si el marco contiene nuevas ofertas salariales. La última vez que supe, la oferta de la empresa era del 11,5% en cuatro años, casi la mitad menos de lo que exige el Sindicato de Trabajadores Postales (CUPW) (22%).
“Para facilitar las discusiones, no proporcionaremos más detalles fuera del proceso de negociación en este momento. […] Sabemos que nuestro personal y muchas personas en todo el país están sintiendo las repercusiones de la huelga nacional del CUPW, especifica el comunicado. Canada Post sigue comprometido a negociar nuevos convenios colectivos que brinden a su fuerza laboral y a sus clientes la certeza que buscan”.
17 dias
El conflicto laboral se desencadenó el 15 de noviembre, tras un estancamiento en las negociaciones sobre la cuestión de los salarios y las condiciones laborales.
El fin de la huelga no se vislumbra. El ministro federal de Trabajo y diputado por Gatineau, Steven MacKinnon, afirmó el miércoles que el mediador designado por Ottawa no estaba llegando a ninguna parte, ya que las partes estaban demasiado alejadas en cuestiones cruciales. Las conversaciones de mediación se han suspendido temporalmente y el gobierno no tiene planes de intervenir.
El Ministro de Trabajo y diputado por Gatineau, Steve MacKinnon. (Simon Séguin-Bertrand/Archivos Le Droit)
MacKinnon dijo que había convocado a ambas partes a su oficina en Ottawa. Sin embargo, dijo que una directiva para un arbitraje vinculante “no estaba en los planes”.
Las relaciones se deterioraron el viernes cuando CUPW presentó una queja CIRB contra el empleador después de que los empleados que ejercieron su derecho legal de huelga fueron despedidos.
“Creemos que esta medida sin precedentes por parte de Canada Post es claramente una táctica de intimidación que contraviene el Código Laboral de Canadá. Se trata de un ataque al derecho fundamental de huelga consagrado en la Carta Canadiense de Derechos y Libertades”, deploró el CUPW hace 48 horas.
Además, según el partido sindical, la corporación estatal no lo consultó antes de actuar de esta manera y se niega a brindarle información importante sobre el número de despidos, su fecha y los criterios en los que se basó.
La última huelga en Canada Post se remonta a 2018, cuando ya había habido alrededor de treinta días de huelga rotatoria. Después de cinco semanas, una ley especial aprobada por la Cámara de los Comunes obligó a los empleados a volver a trabajar.
Con la prensa canadiense
