El tribunal laboral de Angers condenó el lunes una franquicia de McDonald’s en Maine-et-Loire por “acoso moral característico” y “discriminación ligada a la identidad de género” contra una mujer transgénero para la que trabajaba.
En la sentencia, el tribunal laboral considera en particular que Syntia D. “ es víctima de discriminación por su identidad de género, al prohibirle a sus colegas utilizar su nombre femenino y referirse a ella como femenina ».
Cambio de estado civil
« Es un buen resultado. Hoy tenemos una decisión bien pensada, con importes de indemnización que pueden parecer decepcionantes en relación con nuestras solicitudes, porque habíamos pedido 30.000 euros. Recibimos 7.000, más una indemnización legal, es decir, unos 15.000 euros. », declaró Bertrand Salquain al salir del tribunal.
Syntia, de 21 años, quien se encuentra de baja por enfermedad, lo expresó “ alivio ».
Como hombre, y con su nombre masculino de nacimiento, Syntia fue contratada en septiembre de 2022 por este McDonald’s situado a unos cuarenta kilómetros de Angers. Ella estaba en ese momento en transición de género, pero todavía era un hombre para el estado civil, lo que ya no es el caso hoy, con un cambio efectivo en el verano de 2023.
A principios de enero de 2023, tarde después de una cita médica, decidió ir directamente a trabajar vestida con ropa femenina, senos postizos y maquillada, explicando que sentía cierta “ amabilidad » de su empresa y sus colegas.
“Reformulación de la entrevista”
Pero rápidamente Syntia dijo que era blanco de comentarios y presiones de sus jefes. A finales de enero de 2023 fue citada a “ una entrevista de reencuadre » durante el cual la llaman por su nombre masculino y le piden que deje de usar maquillaje.
En los días siguientes, los directivos de Syntia hicieron todo lo posible para impedir el uso de su nuevo nombre femenino: lo prohibieron mediante un anuncio en el restaurante y llamaron al orden por escrito a dos colegas que lo habían adoptado.
Según Charlotte Duval, secretaria general adjunta del sindicato de servicios CFDT de Maine-et-Loire, “ este resultado es muy positivo. Que se rescinda el contrato es también un reconocimiento de su posición de víctima. También puede abrir la puerta para que otras personas que estén pasando por este tipo de situación hablen de ello. “, dijo saliendo del tribunal.
« La dirección del restaurante Segré toma nota de esta primera decisión del tribunal laboral, continúa impugnando las acusaciones en su contra y estudiará el seguimiento que se debe dar a este procedimiento », anunció la patronal en un comunicado de prensa a última hora de la tarde del lunes. “ La lucha contra el acoso y la discriminación se toma con la mayor seriedad en nuestro restaurante, como en todos los establecimientos de la marca. », continúa el empresario.
