Dos auditorías y una investigación administrativa revelan disfunciones en el proceso de remuneración dentro del Departamento de Recursos Humanos del CHUV. Se refieren únicamente a la fijación inicial de salarios, bonificaciones y ascensos del personal administrativo. Se tomarán medidas disciplinarias.
“Sus análisis concluyen que existe una falta de control y validación sobre ciertos puntos, así como usos que a veces no cumplen con la ley sobre el personal del Estado de Vaud (LPers), a la que está sujeto el CHUV”, indicó Estado de Vaud en un comunicado de prensa el viernes.
Las dos auditorías fueron realizadas por el Control Cantonal de Finanzas (CCF) y la investigación administrativa se lleva a cabo desde junio bajo la dirección del ex juez cantonal Jean-François Meylan.
“Medidas disciplinarias”
El Departamento de Recursos Humanos (HRD) del hospital universitario de Vaud “ha recibido, en comparación con otros sectores del CHUV y el resto de la administración, más ascensos, bonificaciones, compensaciones, etc., y esto de manera significativa”, afirmó. comunicado de prensa continuó. Interrogado, un portavoz del Departamento de Salud y Acción Social (DSAS) señaló que esto no afecta en modo alguno al personal sanitario.
Se tomarán medidas disciplinarias contra varias personas dentro del departamento de RRHH, según informó la ministra de Salud, Rebecca Ruiz. No hay pruebas que justifiquen una denuncia penal en este momento. “Los análisis todavía están en curso, por lo que no es posible anunciar en este momento cuántas personas se verán afectadas por estas medidas”, según la portavoz Sonia Arnal.
Difícil estimar el daño.
También es complicado cuantificar el importe del daño, es decir, la suma total de las cantidades pagadas en exceso.
Las dos auditorías del CCF se iniciaron tras denuncias relativas a casos que parecían potencialmente problemáticos. El CCF examinó primero el sistema financiero clave y los procedimientos dentro de Recursos Humanos del CHUV, luego el uso de los fondos vinculados a la política de reintegración y asistencia social, los acuerdos de salida, así como de los 19 casos identificados como beneficiarios de “asistencia no estándar”. “Medidas salariales.
Se constató que “los procesos de control y validación son insuficientes y deben ser revisados, y que en ocasiones se han producido prácticas que no se ajustan a las LPers”. En total, en estas dos auditorías se analizaron unos cuarenta casos, precisa Sonia Arnal.
Más de 2.000 empleados bajo el microscopio
Tras estas conclusiones, el titular del DSAS ordenó una investigación administrativa. El ex juez cantonal Jean-François Meylan recibió el encargo de investigar más específicamente en el departamento de recursos humanos y de documentar de manera más amplia algunas observaciones iniciales, en particular sobre la fijación inicial del salario en el momento de la contratación, la concesión de aumentos anuales y la compensación por trabajos especiales para su personal administrativo. .
François Meylan trabajaba para algo más de 2.000 empleados en el sector administrativo, según el portavoz.
La investigación “destacó situaciones de incumplimiento y confirmó la existencia de prácticas que en algunos casos no respetan las disposiciones de la LPers, así como una cultura interna que se ha alejado de las normas de la administración”.
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