Están surgiendo transformaciones significativas para los trabajadores al final de sus carreras. El rediseño de laseguro de desempleo abre nuevas perspectivas para empleo de personas mayores.
¿Pero qué significa exactamente esta nueva acuerdo negociado ? Las implicaciones bien pueden superar las expectativas.
Seguro de desempleo: cambio en los límites de edad y ahorro planificado
El gobierno anunció recientemente cambios importantes en el seguro de desempleo, como resultado de un acuerdo negociado con interlocutores sociales. Estas modificaciones se refieren a un ajuste de la límites de edad para acceder a determinados sistemas de compensación.
Esta reforma tiene como objetivo adaptar el sistema a la evolución demográfica actual. Al cambiar estos límites de edad, el objetivo es lograr ahorros adicionales manteniendo al mismo tiempo un nivel adecuado de protección para los solicitantes de empleo.
“Estos ajustes son esenciales para garantizar la sostenibilidad de nuestro modelo social y al mismo tiempo responder a los desafíos del mercado laboral”.
Olivier Dussopt, Ministro de Trabajo.
Jubilación gradual a partir de los 60 años: una ventaja para las personas mayores
El acuerdo también prevé medidas favorables para los trabajadores de mayor edad. De ahora en adelante, eledad bajada a los 60 años permite a las personas mayores acceder a la jubilación jubilación gradualfacilitando así la transición hacia el final de la carrera.
Este sistema ofrece la posibilidad de reducir progresivamente la actividad profesional. Al optar por un tiempo parciallas personas mayores pueden seguir trabajando y empezar a recibir parte de su pensión, garantizando así un equilibrio entre la vida profesional y personal.
El contrato de mejora de experiencia: una oportunidad para los mayores de 60 años
Entre las novedades de este acuerdo se encuentra el contrato de mejora de experiencias, un nuevo contrato indefinido especialmente diseñado para demandantes de empleo mayores de 60 años. Este contrato tiene como objetivo animar a las empresas a contratar personas mayores promocionando sus conocimientos.
Esta iniciativa enfatiza la valorización de la experiencia adquirido a lo largo de la carrera. Facilita la retención de empleo personas mayores, al tiempo que permite a los empleadores beneficiarse de habilidades comprobadas y transferencia de conocimientos dentro de sus equipos.
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