La jubilación gradual se vuelve más accesible, pero aún no ejecutable
Jubilación progresiva, todavía poco utilizada en Francia (sólo 27.000 beneficiarios a finales de 2023), está en el centro de las medidas de este acuerdo. Permite a los empleados reducir sus horas de trabajo mientras reciben parte de su pensión. Un dispositivo atractivo en teoría, pero limitado en su implementación.
que cambia con el nuevo acuerdo
El nuevo acuerdo prevé facilitar el acceso a la jubilación progresiva de 60 añossiempre que hayas contribuido 150 cuartos (es decir, 37,5 años). Sin embargo, esta solicitud queda sujeta al acuerdo del empleador.
A partir de ahora, un empresario sólo podrá negarse justificandoincompatibilidad del horario de trabajo solicitado con las necesidades del negocio. Este progreso ofrece más transparencia, pero no satisface la demanda sindical de derecho exigiblelo que habría garantizado el acceso automático a este dispositivo.
Prepárate para tu jubilación gradual gracias a en una reunión de carrera
Otra característica nueva, los empleados podrán beneficiarse de una reunión de carrera en los dos años anteriores a su 60 cumpleaños para discutir su transición a la jubilación progresiva. Este momento clave permitirá anticipar los métodos de reducción de jornada y ajustar sus proyectos profesionales y financieros.
El contrato senior: una oportunidad de doble filo
El contrato mayorrebautizado como “Contrato de mejora de la experiencia”, es otra medida emblemática de este acuerdo. Destinado a solicitantes de empleo mayores de edad. 60 añoseste contrato experimental de cinco años tiene como objetivo incentivar su contratación ofreciendo ventajas específicas a los empresarios.
las características de contrato mayor
- Flexibilidad para el empleador : Las empresas podrán jubilar a un empleado tan pronto como alcance la edad de jubilación. tarifa completasin esperar hasta los 70 años, como ocurre actualmente.
- Elegibilidad ampliada : Los desempleados de 57 años podrían incluirse si los acuerdos de rama así lo prevén.
- Objetivo principal : Este sistema busca reducir el desempleo entre las personas mayores ofreciéndoles una segunda oportunidad en el mercado laboral, fomentando al mismo tiempo su experiencia.
Críticos persistente
Aunque prometedor, este contrato plantea interrogantes. Ofrece una gran flexibilidad a los empresarios, pero algunos sindicatos temen que se convierta en un pretexto para imponer condiciones precarias. Además, el aplazamiento de la exención parcial de las contribuciones patronales a 2027 limita su atractivo inmediato.
Un marco reforzado para el diálogo gestión social y profesional
Más allá de estas medidas emblemáticas, el acuerdo introduce nuevas obligaciones para las empresas y los sectores profesionales con el fin de integrar mejor a las personas mayores en el mundo laboral.
Negociaciones obligatorias para todos los tres años
Empresas terminadas 300 empleados Ahora tendremos que negociar periódicamente cuestiones relacionadas con el empleo de personas mayores, como por ejemplo:
- EL estrategias de reclutamiento para atraer talento experimentado.
- yoplanificación de fin de carrera para evitar el desgaste profesional.
- las acciones de formacion continua para mantener la empleabilidad de las personas mayores.
una reunión de enriquecido a mitad de carrera
Ya prevista por la ley, la reunión de mitad de carrera en 45 años se verá fortalecido. Permitirá abordar temas esenciales como la adaptación de los puestos de trabajo, la prevención del desgaste profesional y la movilidad o proyectos de reciclaje. Esta herramienta tiene como objetivo anticipar las necesidades de empleados y empleadores para una gestión proactiva del final de carrera.
Qué significan estas medidas para personas mayores y empresas
Estas medidas ofrecen avances concretos, pero siguen siendo modestas frente a los desafíos. La tasa de empleo de las personas de entre 55 y 64 años en Francia sigue estando entre las más bajas de Europa, con un 58,4 % en 2023. Para que este acuerdo dé frutos, será necesario que haya una apropiación real por parte de las empresas y un seguimiento riguroso de su aplicación.
Las personas mayores, por su parte, podrán aprovechar nuevas oportunidades gracias a jubilación gradual y en contrato mayorpero también tendrán que ser proactivos. A continuación se ofrecen algunos consejos para aprovechar estos dispositivos:
- Anticipar la reunión de carrera : Prepare sus planes y necesidades a medida que se acerca su 60 cumpleaños.
- Valora tu experiencia : Haga hincapié en sus habilidades y conocimientos durante las conversaciones con su empleador o en su búsqueda de empleo.
- Monitorear las oportunidades de contratos senior : Si eres demandante de empleo, infórmate de las ventajas de este sistema para convencer a los reclutadores.
Un acuerdo prometedor pero perfectible
El acuerdo sobre el empleo de personas mayores supone un paso adelante, pero sigue siendo un avance tímido. Si bien la jubilación progresiva y el contrato senior ofrecen perspectivas interesantes, su éxito dependerá de su adopción por parte de las empresas y de los esfuerzos por fortalecer el diálogo social.
Este nuevo acuerdo aún deberá ser validado por los organismos sindicales y empleadores y luego transpuesto a ley para su plena aplicación. Las personas mayores, los empleadores y los tomadores de decisiones deberán desempeñar un papel activo para transformar estas promesas en resultados concretos.
