En un plazo de 10 años, Quebec desea aumentar significativamente el lugar de las Primeras Naciones en el sector de la construcción, donde están muy infrarrepresentadas tanto en los distintos oficios como en el ámbito empresarial, donde aspiran a una mayor implicación y una contribución más valiosa al la economía quebequense.
Publicado a las 7:30 a. m.
los 5mi El Círculo Económico Regional de los Pueblos Indígenas y de Quebec que se reúne esta semana en Trois-Rivières fue bastante prolífico.
La Commission de la Construction du Québec (CCQ) aprovechó esta reunión para presentar el miércoles el nuevo Plan de Acción para la industria de la construcción para la inclusión de las Primeras Naciones y los Inuit.
La organización que supervisa las relaciones laborales, la formación y la gestión de la fuerza laboral en la industria de la construcción tardó cinco años en desarrollar, en conjunto con asociaciones sindicales y patronales y autoridades gubernamentales, una serie de medidas que permitirán una mejor inclusión de las Primeras Naciones y los Inuit.
El cálculo es simple: la población indígena que actualmente trabaja en las obras de construcción representa sólo el 0,38% de toda la fuerza laboral activa en este sector de actividad en Quebec, mientras que la población indígena representa el 1,3% de la población total de Quebec.
Nuestro objetivo es que las poblaciones indígenas representen, en un plazo de diez años, el 1% de la mano de obra total del sector de la construcción en Quebec. Estamos hablando de más de 2.000 trabajadores de las Primeras Naciones y los Inuit, frente a sólo 753 indígenas que trabajan hoy en las obras de construcción.
Audrey Murray, CCQ PDG
Esta mayor participación de las Primeras Naciones en la industria de la construcción ha sido solicitada durante años por las distintas comunidades que criticaron al CCQ y a la industria por normas demasiado estrictas y restrictivas que impedían una contribución más justa de su parte a esta actividad económicamente significativa.
“Este es un paso más hacia la mayor autodeterminación que queremos para nuestras comunidades. Llevamos años pidiendo al sistema que se adapte a nuestra realidad, y no al revés”, me dijo Ghislain Picard, jefe de la Asamblea de las Primeras Naciones Quebec-Labrador.
Un Plan en 24 medidas
El Plan de Acción ha desarrollado 24 medidas, algunas de las cuales ya fueron adoptadas la pasada primavera con la aprobación de la Ley 9, mientras que otras entrarán en vigor el 30 de noviembre y algunas otras se extenderán a lo largo de los próximos cinco años.
En un momento en que el sector de la construcción todavía sufre las secuelas de la escasez de mano de obra en varios sectores, la inclusión de nuevos trabajadores autóctonos se facilitará gracias a una formación adaptada.
Por ejemplo, vamos a introducir exámenes prácticos con carácter experimental para los jóvenes inuit que quieran formarse en una profesión de la construcción, porque no tienen un plan de estudios escolar que les permita realizar un examen teórico y porque está en su cultura aprender imitando.
Este procedimiento podría posiblemente extenderse a otras comunidades indígenas para facilitar la llegada al mercado de un número mucho mayor de jóvenes reclutas que no necesariamente tienen la formación educativa requerida.
En los próximos meses, también permitiremos que las empresas constructoras contraten el doble de aprendices indígenas por oficio que la proporción actual que permite contratar un aprendiz por un oficial, porque es más difícil ascender a la categoría de acompañante.
Otra medida que facilitará la movilidad laboral y que se aplicará, ésta, a partir del 30 de noviembre: ya no exigiremos que un aprendiz indígena acumule 750 horas de trabajo antes de poder ir a trabajar a una región distinta a la suya. Vamos a reducir este límite a 450 horas, para darles más oportunidades de ser contratados.
Otra medida importante que no se aplicará inmediatamente, pero que facilitará la vida a muchas comunidades cree, es la ampliación de la zona de Baie-James, cuyos límites se extenderán ahora a la región de Eeyou Istchee Baie-James. Abitibi y Saguenay-Lac-Saint-Jean.
Para la Gran Jefa del Gran Consejo de los Crees, Mandy Gull-Masty, esta armonización estabilizará las actividades de las empresas constructoras cree, que a menudo se encuentran a caballo entre las tres regiones. METROa mí Gull-Masty está muy entusiasmado con el Plan de Acción que acaba de ser presentado.
Las Primeras Naciones y los Inuit serán plenamente capaces de alcanzar los objetivos de 2.000 trabajadores de la construcción dentro de 10 años, asegura.
Es un Plan de Acción para la Inclusión completamente realista. Sólo nosotros, las nueve naciones cree de Quebec, tenemos un total de 20.000 habitantes y la mitad de nuestra población tiene menos de 18 años. Tendremos la fuerza laboral disponible para lograr nuestro desarrollo futuro.
La Gran Jefa del Gran Consejo de los Crees, Mandy Gull-Masty
La Commission de la Construction du Québec y sus socios en el sector de la construcción acaban de demostrar que es posible modificar un marco regulatorio para permitir una mayor inclusión y, sobre todo, beneficiarse de ella.
El siguiente paso será hacer lo mismo con los recién llegados para convertirlos en colaboradores de un sector que todavía los necesita.
