El Día Nacional de los Problemas con el Alcohol se centra el jueves en el ámbito laboral. Cada año, los costes derivados de las pérdidas de productividad resultantes se estiman en 2.100 millones de francos para las empresas suizas. Y los colegas tienen un papel importante que desempeñar.
Los problemas con el alcohol afectan a todos los ámbitos de la vida y el trabajo no es una excepción. Según las asociaciones organizadoras de el evento – el Grupo Romand para el Estudio de las Adicciones, la Cruz Azul, Addiction Suisse y Fachverband Sucht – aproximadamente el 2% de los empleados presentan un consumo problemático de alcohol. con consecuencias generalmente graves: dificultades personales para los empleados afectados, peligro para la seguridad, reducción del rendimiento y elevados costes para la empresa.
La pérdida de productividad de los empleados con consumo excesivo de alcohol asciende aproximadamente al 15%. Consecuencia: los costes derivados del consumo excesivo de alcohol ascienden a 2.100 millones de francos al año para las empresas.
Las ausencias injustificadas del trabajo de corta duración son de cuatro a ocho veces más comunes entre estas personas. Además, según los organizadores de este Día Nacional, entre el 15 y el 25% de los accidentes laborales se deben al consumo de alcohol u otras sustancias psicoactivas y la probabilidad de provocar un accidente es de tres a cuatro veces mayor entre las personas con problema de alcohol.
Todos los sectores profesionales están preocupados: “Algunos corren más riesgo, por ejemplo, como la gastronomía, la hostelería, las profesiones en contacto con las personas, como la enseñanza, pero también el sector sanitario”, observa Célestine Perissinotto, responsable de proyectos del GREA, en 12:30 pm.
La importancia de los compañeros de trabajo
Frente a estos diversos hallazgos, el Día Nacional de los Problemas Relacionados con el Alcohol busca concienciar a los líderes empresariales sobre las dificultades específicas que enfrentan las personas que tienen un consumo problemático de alcohol.
Los colaboradores y jefes son muy importantes para identificar una situación.
“No es un tema fácil de discutir en el contexto laboral para las personas interesadas, por un lado porque es algo privado, tabú, pero también es un problema colectivo. Son pocas las empresas que han implementado un concepto de prevención en Suiza”, subraya Célestine Perissinotto.
El experto destaca la importancia del entorno profesional a la hora de poner de relieve estas situaciones: “Los empleados, pero también los directores de empresa, los jefes, son muy importantes, porque a ellos les corresponde saber detectar una situación y poder apoyarla la persona.”
Sepa reconocer las señales de alerta.
Para ello, es necesario reconocer ciertas señales de alerta. “Puede ser muy variable: ausencias repetidas e injustificadas, cambios de humor, falta de concentración, de fiabilidad, cosas que ya no funcionan”, explica Markus Maury, portavoz de Addiction Suisse, en el programa We talk about it.
Es importante no confrontar frontalmente a su empleado
Pero entonces, ¿qué debe hacer una empresa ante una situación así? “Lo importante ya es crear un clima de confianza y buena voluntad dentro de la propia empresa, de lo contrario los empleados nunca se atreverán a decir nada si tienen un problema”, aconseja Markus Maury.
Y continúa: “Si un empleador sospecha que un empleado tiene un problema con el alcohol, es importante no confrontarlo frontalmente, no hacer un diagnóstico, porque esa no es su función (…) Lo importante también es Para empezar con los hechos que observamos, decir que notamos una disminución en la calidad del trabajo, ausencias repetidas.”
El valor de la prevención.
Si las grandes empresas tienen los medios para implementar conceptos de prevención, no ocurre lo mismo con las empresas más pequeñas, que a menudo no cuentan con recursos suficientes. “Para estas empresas tenemos una sitio con cortometrajes que muestran cómo hacerlo, que dan consejos”, señala Markus Maury.
En cualquier caso, las empresas tienen todo el interés en tomar el toro por los cuernos aplicando programas de prevención, opina Célestine Perissinotto.
“Esto es válido a todos los niveles, ya sea en cuestiones de adicción o de salud en general. Un estudio realizado hace varios años demostró que las empresas que habían decidido hacer prevención consideraban que estos programas eran eficaces, con un efecto positivo tanto en el clima laboral. , pero también una reducción de las ausencias y de los accidentes laborales”, concluye.
>> Escuche la entrevista a Célestine Perissinotto en el programa de las 12:30 h.
Jérémy Favre
