Los retos más habituales están vinculados al fin de las relaciones laborales y a la gestión de las ausencias
Los aspectos a los que se enfrentan con mayor frecuencia las empresas encuestadas están relacionados con el cese de la relación laboral (23%) y las ausencias por enfermedad, accidente o servicio militar (22%). A pesar de su recurrencia, estos son los aspectos que más dificultades plantean dentro de las empresas.
En particular, ¿qué puede hacer un empresario cuando su empleado se retrasa en anunciar su baja por enfermedad o en presentar sus certificados médicos? En estos casos, generalmente no se trata de cuestionar la incapacidad (que acaba siendo certificada por un médico), sino de recordar al trabajador que su deber de lealtad le exige anunciar inmediatamente cualquier ausencia, en particular para que su empleador pueda compensarlo y garantizar que esto perturbe lo menos posible el buen funcionamiento de la empresa. Por lo tanto, según el caso, se recomienda un “recordatorio”, o incluso una advertencia formal.
Cuando se trata de ausencias por servicio militar, los empleadores a menudo se preguntan cómo deben pagar a sus empleados llamados a prestar servicio. De conformidad con los arts. 324a y 324b del Código de Obligaciones (CO), el empleado que cumple, y por tanto cumple, una obligación legal, tiene derecho al 80% de su salario durante un período determinado si se cumplen las condiciones básicas de estos artículos. Así, si el subsidio por pérdida de ingresos no corresponde al 80%, lo que suele ocurrir cuando el empleado finaliza su escuela de reclutamiento y recibe el subsidio básico (actualmente CHF 69,-/día), el empleador debe pagar la diferencia durante el hora de la escala aplicable, es decir, la escala de Berna en la Suiza francófona. Además, debido a esta ausencia, el empleador podrá reducir el derecho a vacaciones de su empleado, a razón de 1/12 por mes completo de ausencia (después de la deducción de un mes de gracia) en el mismo año de referencia. Se reservan contratos o convenios colectivos más favorables.
Por último, conviene recordar que esta ausencia confiere protección contra el despido durante la duración del servicio si éste no excede de once días, o durante el período que comprende, además del propio servicio, las cuatro semanas anteriores y las cuatro semanas siguientes. , si dura más de once días. Durante este período de protección, todo despido es nulo; si fue comunicado antes, se suspende el plazo de preaviso.
