Las empresas obtienen una valoración global positiva del ejercicio 2023, según el 24º Estudio Económico de la CCIG.
El nivel de satisfacción general está aumentando ligeramente, superando los excelentes niveles de 2019 y 2022. Esto es especialmente cierto en los sectores del turismo, la relojería y las finanzas. Sin embargo, la realidad habrá sido mucho más contrastada para algunos de los motores de la economía de Ginebra, como la relojería, el comercio, la industria y la industria química y farmacéutica.
Para 2024, los encuestados esperan un buen año, pero son menos optimistas que en sus previsiones para 2023. Sin embargo, la contratación debería seguir siendo fuerte.
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Un muy buen año…
2023 fue bueno o muy bueno para el 47% de los encuestados (+7 puntos respecto a 2022), especialmente en empresas con más de 100 empleados y en los sectores de turismo, industria, energía-medio ambiente, finanzas y relojería-joyería. La satisfacción empresarial general se sitúa en 3,3 sobre 5, ligeramente superior a la de 2022 (+0,1). El año pasado fue considerado difícil o muy difícil por el 22% de los encuestados, principalmente en los sectores relacionados con el automóvil, el químico-farmacéutico, el comercio y la salud.
La evolución del volumen de negocio es buena, con el 55% de los encuestados anunciando un aumento (igual que en 2022), mientras que el 24% de ellos registra una disminución (21% en 2022). Lo mismo ocurre con la rentabilidad, que aumentó un 43% mientras que disminuyó en un 25% de los casos (frente al 44% y el 24% respectivamente en 2022).
…pero contrastado
En muchos sectores, 2023 habrá sido un año de contrastes. Los excelentes resultados globales ocultan las dificultades que experimentan determinados sectores o determinadas empresas dentro de un sector económico. Esto es especialmente cierto en el comercio, donde una cuarta parte de las empresas encuestadas experimentaron un aumento de dos dígitos en sus beneficios, mientras que un tercio vio sus beneficios disminuir en más de un 10%. Un año de récords para la relojería y la joyería, 2023 habrá sido difícil para el 20% de las empresas activas en estos sectores. En cuanto a la química-farmacéutica y, en menor medida, a la industria, el año habrá sido relativamente difícil, aunque estos sectores hayan presentado las estimaciones más entusiastas durante el anterior estudio económico.
“A la hora de hacer balance, la economía ginebrina puede esperar un año sólido en 2023. Sin embargo, los excelentes resultados de varios sectores ocultan a veces dificultades importantes”, explica Vincent Subilia, director general del CCIG.
Las empresas estan contratando
En el ámbito del empleo, está surgiendo una tendencia similar: el número de empresas que contrataron en 2023 es excelente: el 34% (+4 puntos), mientras que el 12% (+3 puntos) indicó una disminución. Proporcionalmente, el aumento corresponde a un aumento total de la plantilla del 17%, mientras que la disminución constituye una caída del 21% de la plantilla.
La contratación fue fuerte para todas las empresas con más de 10 empleados. Las empresas muy grandes con más de 500 empleados fueron las más propensas a contratar (57%). Una de cada dos empresas de los sectores de la salud, la energía, la relojería y el turismo contratará en 2023.
Exportaciones
El principal mercado exterior sigue siendo la UE, que representa el 35% de las exportaciones de los participantes en la encuesta, un ligero descenso en comparación con 2022 (39%). Las exportaciones de los encuestados están bien diversificadas, con una distribución entre el 15% y el 19% para todos los demás mercados.
Perspectiva bastante positiva
Para 2024, las previsiones son bastante optimistas, aunque ligeramente inferiores a las estimaciones realizadas para 2023. El 54% de los encuestados prevé un aumento del volumen de negocio y el 14% una disminución. Las perspectivas de rentabilidad también disminuyen ligeramente, aunque se mantienen en un buen nivel; El 47% de los encuestados espera un aumento, mientras que el 25% espera una disminución.
Este año, el 34% de las empresas prevé aumentar su plantilla, mientras que sólo el 9% habla de reducirla. En el 8% de los casos, este incremento supondría más del 10% de la plantilla actual. Todos los sectores están planificando contrataciones, en particular en automoción, energía y medio ambiente, seguros, tecnologías de la información y finanzas. El sector más pesimista, la construcción, es el único sector donde más empresas prevén una disminución de la plantilla en lugar de un aumento.
Desarrollo del territorio
La segunda parte del estudio económico de este año se centró en el tema de la planificación regional. El 20% de las empresas encuestadas son propietarias total o parcialmente de sus locales (el 59% para empresas de más de 500 empleados). El 13% de los encuestados está considerando una medida. Este traslado está previsto fuera del cantón en el 21% de los casos. La mayoría de empresas necesitan un espacio estable. Sin embargo, uno de cada cinco tiene previsto aumentar su superficie debido al aumento de la actividad (21%). Esta proporción aumenta a más de un tercio en las empresas con más de 250 empleados (36%). Por el contrario, sólo el 7% de las empresas prevé reducir su superficie por motivos de reducción de actividad y/o necesidades (teletrabajo, etc.).
Las tres prioridades en términos de ordenación del territorio son: la facilitación de los trámites administrativos (69%), el desarrollo de áreas que permitan sinergias entre empresas (61%) y la densificación de las áreas construidas existentes (32%).
La movilidad, un componente esencial para las empresas
La conexión de movilidad es el criterio principal para elegir la ubicación (45% de los votos). El segundo criterio es la ubicación en el centro de la ciudad o en un nuevo distrito comercial (38%). En detalle, las empresas prefieren el transporte público (77%), seguido de una mejor infraestructura vial (38%). La proximidad al ferrocarril es importante para una empresa con más de 100 empleados de cada dos. El aeropuerto es especialmente importante para las empresas muy grandes (17%).
El 17% de los encuestados ha llevado a cabo un plan de movilidad y el 13% tiene previsto hacerlo. Esta proporción aumenta considerablemente en las empresas con más de 100 empleados. Umbral superado el cual, la mitad ya lo ha alcanzado (48%). Cuando las empresas proponen medidas en materia de movilidad, las plazas de aparcamiento gratuitas (36%) ocupan el primer lugar, seguidas del aparcamiento de bicicletas (32%) y la contribución a los costes del transporte público (29%).
