Once años después del colapso de la fábrica textil Rana Plaza en Bangladesh, que puso de relieve la falta de control sobre las condiciones laborales en terceros países, los eurodiputados adoptaron, el miércoles 24 de abril, una ley que impone una “deber de vigilancia” a determinadas empresas de la Unión Europea (UE) y de terceros países, 374 votos a favor, 235 votos en contra.
Las empresas afectadas por esta ley estarán obligadas a prevenir, identificar y remediar las violaciones de los derechos humanos y sociales (trabajo infantil, trabajo forzoso, seguridad, etc.) y los daños ambientales (deforestación, contaminación, etc.) en todas sus cadenas de valor. en todo el mundo, incluidos sus proveedores, subcontratistas y filiales.
El Parlamento Europeo y los Estados miembros concluyeron en diciembre un acuerdo político sobre este texto sin precedentes. Después de no conseguir en dos ocasiones la mayoría necesaria, los Veintisiete finalmente lo ratificaron formalmente a mediados de marzo, a costa de un ámbito de aplicación claramente limitado.
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Plan de transición climática y compensación a las víctimas
El acuerdo de diciembre preveía que las normas se aplicarían a grupos con más de 500 empleados y con una facturación global neta de al menos 150 millones de euros, así como a empresas con 250 empleados o más si sus ventas superan los 40 millones de euros y la mitad provienen de sectores de riesgo (textil, agricultura, minerales, etc.).
Pero el texto final sólo se dirige a empresas de más de 1.000 empleados con una facturación de al menos 450 millones de euros. Con estos umbrales modificados, sólo 5.400 empresas se verían afectadas, frente a las 16.000 del acuerdo inicial de diciembre, según la ONG Global Witness.
El texto obliga a estas grandes empresas a desarrollar un plan de transición climática. Pero se ha eliminado la obligación inicialmente prevista de vincular la retribución variable de los directivos al cumplimiento de los objetivos de emisiones de carbono. Y las instituciones financieras no están preocupadas.
Si no respetan su deber de vigilancia, las empresas serán consideradas responsables y deberán indemnizar plenamente a sus víctimas. Las víctimas podrán demandar a las empresas para obtener una indemnización y se prevén multas disuasorias que podrían ascender al 5% del volumen de negocios global.
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