Hanni, miembro del grupo de chicas NewJeans, no es considerada empleada por ley, lo que la hace no elegible para recibir protección contra el acoso en el lugar de trabajo según la Ley de Normas Laborales, según un fallo del gobierno.
El 11 de septiembre durante la transmisión en vivo de los miembros de NewJeans, Hanni declaró que había sido víctima de acoso en el trabajo. Según él, HYBE habría pedido a los demás artistas de la agencia que ignoraran a los miembros de NewJeans, y su nuevo CEO se habría negado a hacer nada.
Hanni dice que HYBE está pidiendo a algunos de sus grupos que ignoren NewJeans
El 15 de octubre, la Comisión de Medio Ambiente y Trabajo de la Asamblea Nacional organizó una auditoría parlamentaria dirigida al Consejo Económico, Social y Laboral bajo los auspicios de la Oficina Presidencial y organizaciones afiliadas al Ministerio de Empleo y Trabajo. La sesión se centró en el acoso de ídolos y el acoso laboral, convirtiendo a Hanni en el primer ídolo del K-POP en asistir a una auditoría parlamentaria. Durante la audiencia, Hanni habló en particular sobre el acoso que supuestamente sufrió dentro de HYBE.
Hanni (NewJeans) llora frente a la Asamblea Nacional para hablar del acoso que sufrió en HYBE
El 20 de noviembre, la Oficina Regional de Trabajo y Empleo de Seúl anunció que había cerrado su investigación sobre una denuncia presentada por los fans de Hanni.
Los fans de Hanni presentaron una denuncia sobre esto el pasado mes de septiembre. Sin embargo, según la Oficina Regional, Hanni técnicamente no es empleada de HYBE, por lo que no tiene acceso a los derechos y protecciones de los que disfrutan los empleados.
La Mesa declaró:
“Cerramos el caso porque es difícil considerar a Hanni como una empleada definida por la Ley de Normas Laborales. »
Según la legislación laboral, un empleado se define como aquel que “una persona, independientemente del tipo de profesión, que ofrece trabajo a una empresa o lugar de trabajo con el fin de ganar un salario”lo que significa una relación de subordinación hacia el empleador. La decisión del gobierno especifica que el contrato de gestión entre Hanni y ADOR es “un acuerdo entre dos partes iguales”lo que impide que sea considerado ante la ley como subordinado del organismo.
La oficina de trabajo detalló:
“No estaba sujeta a las mismas reglas que el personal y el personal de la empresa, no tenía un horario de trabajo fijo ni una ubicación específica, compartía los costos vinculados a la actividad con la empresa, recibía una parte de las ganancias en lugar de un salario, pagaba sus impuestos como ingresos del negocio en lugar de un salario, y asumía tanto las ganancias como las pérdidas de sus actividades. »
Fuente: koreajoongangdaily
