“Cuando me incorporé a la empresa familiar hace casi treinta años, inmediatamente me dije que las condiciones y el entorno de trabajo tenían que compensar la ubicación”recuerda el director general, Bertrand Vigneron. Wesco, creada en 1975 por sus padres, es hoy un actor importante en el mundo infantil: controla toda la cadena de diseño de sus productos para guarderías y escuelas en todo el mundo. En su catálogo hay unas 20.000 referencias, la mitad de las cuales fueron creadas internamente. La empresa cuenta con 250 empleados, 162 de ellos en la sede de Cerizay.
Dentro de sus amplias y coloridas instalaciones, el “co-work” es un espacio mixto, a la vez un lugar de encuentro profesional y una zona de relajación abierta a todos, con cómodos sillones, futbolín, mesa de billar y bar. “Todo está diseñado para no aislar a una categoría de empleados de otra”señala Bertrand Vigneron. En Wesco, la oficina no es “algo en lo que te quedas estancado todo el día” : el pasado mes de julio inauguramos el Kiosco, un espacio de trabajo al aire libre, a dos pasos del huerto compartido.
Se enfatiza el equilibrio entre la vida profesional y privada. “Todos son responsables: hay una gran flexibilidad en los horarios de trabajo. Pensamos en implementar una semana de cuatro días, ¡pero ya hay tal flexibilidad que es casi a la carta! » La mejora de las condiciones de trabajo pasa también por la robótica, la ergonomía y la adaptación de los puestos de trabajo. También hay servicio de conserjería, entrega diaria de bandejas de comida, guardería interempresas en Bressuire, etc.
Para superar las dificultades que supone la contratación de determinados perfiles (especialistas en informática, especialistas en calidad, cosedoras, por ejemplo), la empresa garantiza “seguimiento constante de habilidades específicas”precisa Séverine Murzeau, directora de recursos humanos.
Bertrand Vigneron tiene “acelerado” sobre temas de bienestar en el trabajo, tras una estancia en Silicon Valley. “Realmente bajé el tono de la jerarquía: todos deben poder expresarse. Hoy en día, el organigrama de Wesco es circular, lo que da la mentalidad a los recién llegados. El colectivo es la fuerza de la empresa. Muchos de los empleados llevan más de veinte años en la empresa. Es un círculo virtuoso. »
puntos de referencia
> Wesco.
> Carretera de Cholet, Cerizay. www.wesco.fr
> Volumen de negocios: no comunicado.
> Plantilla: 250 empleados.
> Director: Bertrand Vigneron.
