Después de experimentar con la semana de “4 días” en Lyon desde septiembre de 2023, el consejo metropolitano acaba de votar la generalización del sistema.
¿Hacia una semana “en 4 días” a partir del 1 de septiembre de 2024 para los agentes de la Metrópolis de Lyon? Desde septiembre de 2023, la metrópoli de Lyon lleva a cabo un experimento de semana de “4 días”, casi el 93% de los agentes están a favor de perpetuar el sistema, esta generalización acaba de ser votada por el consejo metropolitano.
La Metrópolis se dice a sí misma “orgullosa” proponer la semana “en 4 días”
En un comunicado, la Métropole de Lyon garantiza varios puntos relativos a esta semana “en 4 días”. Según ella, este dispositivo no “impacto en la continuidad y calidad del servicio público”. Ademas de “contribuir al atractivo de la Metrópolis”esta medida se considera “atractivo para los agentes a tiempo parcial y muy popular entre los antiguos empleados a tiempo parcial que están experimentando”además de tener “beneficios sobre la calidad de vida” (El 43% estima que su nivel de estrés ha disminuido y casi el 60% nota una disminución en su nivel de fatiga, según el comunicado de prensa).
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Zémorda Khelifi, vicepresidente de la Metrópoli de Lyon responsable de Recursos Humanos, afirma “que después de casi un año de experimentación, la Métropole de Lyon se enorgullece de ofrecer la semana en 4 días a todos los agentes que lo deseen, siempre que sean elegibles para el sistema y
tener el acuerdo de su superior.
Ajustes a esta generalización
El Metrópoli anuncia que esta semana “en 4 días” se podrán optar “a todos los agentes voluntarios a tiempo completo (que trabajan 1607 horas al año)”. Se fijará el día no laborable y se pedirá al agente que esté presente en el lugar al menos tres días a la semana. Se ofrecen tres escenarios a los agentes elegibles:
- un ciclo de 4 días con 36 horas trabajadas por semana que da derecho a 24 días de licencia
y RTT por año; - un ciclo de 4,5 días con 37h15 trabajadas por semana dando derecho a 34 días de licencia
y RTT por año; - un ciclo que alterna semanas de 4 y 5 días con una semana de 33 horas trabajadas durante 4
días y 41h15 durante 5 días dando derecho a 33,5 días de vacaciones y RTT por año.
Según Metropolis, la sostenibilidad de este sistema se desplegará en dos etapas, la primera a partir del 1 de septiembre de 2024 para los colectivos que ya están experimentando y/o que se organizaría en el tiempo para que los agentes que lo componen puedan adoptar uno de los nuevos ciclos de trabajo imaginados, y un segundo a partir del 1 de enero de 2025 para todos los colectivos que necesitarán unos meses a finales de año para repensar su organización colectiva.
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Zémorda Khelifi concluye: “La encuesta realizada demuestra que esta nueva organización del trabajo ha mejorado la calidad de vida personal y profesional de nuestros agentes. También estoy orgulloso de que este sistema haya permitido promover una mayor igualdad profesional entre hombres y mujeres”.
