En su decisión dictada este lunes 24 de junio, el tribunal laboral de Angers (Maine-et-Loire) considera que Syntia D. “es víctima de discriminación por su identidad de género, al prohibirle a sus colegas utilizar su nombre femenino y referirse a ella como femenina”.
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Para su abogado, M.mi Bertrand Salquain, « es un buen resultado. Hoy tenemos una decisión bien pensada, con importes de indemnización que pueden parecer decepcionantes en relación con nuestras solicitudes, porque habíamos pedido 30.000 euros. Recibimos 7.000, más una indemnización legal, es decir, unos 15.000 euros”..
Al postularse para McDonald’s, Syntia esperaba encontrar una empresa abierta a cuestiones de identidad de género. “Normalmente en McDonald’s es ‘Ven como eres’. Pero el lema de esta empresa no existe. Lo peor de esta historia es que me piden que respete las normas internas y las normas de seguridad e higiene alimentaria, pero también la imagen de la empresa”. confió en nuestras columnas el 14 de septiembre de 2023.
“Un resultado positivo”
Pero rápidamente Syntia dijo que era blanco de comentarios y presiones de sus jefes. A finales de enero de 2023, la convocaron a “una entrevista de replanteo” durante la cual la llamaron por su nombre masculino y le pidieron que ya no usara maquillaje.
En los días siguientes, los directivos de Syntia hicieron todo lo posible para impedir el uso de su nuevo nombre femenino: lo prohibieron mediante un anuncio en el restaurante y llamaron al orden por escrito a dos colegas que lo habían adoptado.
