Meudon: el director del espectáculo que ha acumulado 500 contratos de duración determinada en doce años no se ha “mantenido en la precariedad”

Allá tribunal administrativo de apelación de Versalles repudió a un ex gerente de espectáculos que exigió 29.000 euros a la ciudad de Meudon (Altos del Sena) por haberlo “mantenido en situación precaria durante varios años” haciéndole firmar 499 contratos de duración determinada en doce años.

Más de “600 horas extras no remuneradas”

De hecho, el demandante había sido contratado entre 2002 y 2014, bajo el mandato del ex alcalde (UDI) Hervé Marsella, en el marco de eventos organizados por el centro municipal de arte y cultura. Lo cierto es que entonces calculó que la ciudad le debía casi 23.000 euros en horas extrasvacaciones retribuidas y recuperación salarial: por lo tanto, primero recurrió ante el tribunal administrativo de Cergy-Pontoise para recuperar las sumas, pero también “6.000 euros” en concepto de daños y perjuicios por “ejecución injusta del contrato de trabajo”.

También quería que se ordenara al ayuntamiento que comunicara a los tribunales sus “registros horarios” y “todas sus nóminas”. Desautorizado por el tribunal administrativo de Cergy-Pontoise el 22 de abril de 2021, el empresario recurrió: sostuvo que las horas mencionadas en sus contratos de trabajo “no corresponden a la realidad” y que había trabajado “645 horas extraordinarias” no remuneradas para el años 2010 a 2014 únicamente.

Además, “las planillas solicitadas para determinar la realidad de estos horarios nunca han sido presentadas por el municipio”, lamentó su abogado, el señor Olivier Savignat, aunque ella es, sin embargo, “la única que puede facilitarlas”.

El “documento insuficientemente detallado elaborado”

Pero, “para respaldar sus acusaciones, sólo presenta una documento escrito a mano redactado por élque presenta un recuento de horas trabajadas sin distinguir entre las horas ya pagadas y aquellas por las que [il] exige el pago ni proporciona más información sobre las condiciones para realizar estas horas extras”, señalaron los jueces de Versalles.

Si bien es “constante” que “no recibió sistemáticamente un horario individualizado”, el “único documento manuscrito” transmitido no “permite” – dado su carácter “insuficientemente detallado” – “hacer presumir que la “existencia de horas extraordinarias” , juzga el tribunal en esta sentencia de 4 de abril de 2024, que acaba de hacerse pública.

Contrairement à ce que le requérant soutenait, la « seule présence » de son supérieur hiérarchique ne permet pas de « démontrer que le requérant était également présent aux mêmes heures », puisque son supérieur occupait, lui, « un emploi permanent », ajoute-t -ella.

“Si bien el demandante no proporciona ninguna indicación sobre las condiciones en las que se trabajaron las horas extraordinarias en litigio y las obligaciones de servicio que supuestamente las motivaron, no proporciona pruebas suficientes para hacer presumir que las horas extras en litigio efectivamente se produjeron por los pagos adicionales por los que exige. pago”, creen los jueces.

La ciudad de Meudon tampoco será condenada por su uso “abusivo” de “contratos precarios”, como pidió su antiguo director: en realidad tenía “una necesidad permanente” de sus servicios y se había “negado a contratarlo en una sola ocasión”. de los puestos vacantes de director general y director de iluminación creados en 2013. Así que ella tenía “una actitud injusta en la ejecución de la relación laboral” y “comprometidos discriminación hacia él”, lo que justificó el pago de una indemnización.

Reclutado para “apoyo limitado” al personal permanente

Sin embargo, cada uno de sus contratos “detalla con precisión la duración de la contratación de MX, estrictamente limitada a la duración y a las necesidades del evento, generalmente por un período de algunos días”, subraya en su sentencia el tribunal administrativo de apelación de Versalles. Y si el municipio también contrató a “gerentes permanentes”, esta “circunstancia única” probablemente no “demuestre que las misiones confiadas” al solicitante “respondieron a una necesidad permanente del municipio”.

Il n’avait en fait été recruté « que pour appuyer, de manière strictement limitée dans le temps et dans son objet, les agents permanents de la commune à l’occasion des évènements spécifiquement identifiés et circonscrits dans le temps », insiste-t- ella. Estos acontecimientos, además, no presentaron sin “personaje recurrente” a lo largo del año o de un año a otro.

Por lo tanto, el demandante estaba efectivamente “comprometidos para un acto específico” y por lo tanto no puede alegar que el municipio lo habría “mantenido ilegalmente en una situación precaria” privándolo de un empleo permanente y recurriendo “abusivamente” a contratos de duración determinada.

Por último, no se puede achacar ninguna “discriminación” al municipio de Meudon, ya que el trabajador subcontratado simplemente “no se postuló” cuando se crearon nuevos puestos, en 2013, con motivo de la inauguración del segundo teatro municipal.

/CB (PresionePimienta)

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