Una semana de entrenamiento
Émilie, ayudada por la Misión local, entró la semana pasada en el sistema “100 oportunidades, 100 empleos”, pilotado por la Misión local Arc Charente desde 2013, implementado en Ruffecois sólo desde el año pasado. Confolens, Cognac, Barbezieux y hoy el Norte, “370 jóvenes de entre 18 y 30 años pudieron beneficiarse de este sistema de ayuda al empleo”, indica Estelle Poitou, responsable del sector. “Con una tasa de éxito del 79%”, afirma entusiasmada.
Desde la semana pasada, los diez miembros del grupo, que tenían un proyecto claro, el deseo de un “trabajo del corazón”, “esa es la condición”, subraya Émilie Fait, de la Misión local, han podido disfrutar de una semana de “coaching” para permitirles “adquirir los códigos, saber presentarse”. Y simular una entrevista de trabajo. “Uno antes del entrenamiento, otro después, y sentimos la evolución”, afirma la joven. Este entrenamiento permitió a Émilie confiar en sí misma. Y luego a Sarah, también de 24 años, un CAP en arboricultura pero sin un empleo duradero detrás, para volver a montar, retomar sus estudios, paisajista y albañilería. Espera de este sistema “una red, encontrar un trabajo que me guste”. Ella tiene
Un compromiso de las empresas
Sus compañeros de Misión sueñan con ser agente inmobiliario, conductor de ambulancia, camionero, trabajador agrícola, agente de ventas, líder juvenil… Ahora les seguirán, sin límite de tiempo, sus “patrocinadores”, un grupo de empresas, como Lidl en Vars, Hard Chrome Industry en Confolens, Bacardí y Manpower en Cognac… Cambian cada dos años. Amélie Donineaux es responsable de la contratación en Lidl y dedica su tiempo a la operación. “Es un compromiso, es buscar diversificar perfiles. Y eso nos ayuda a ganar legibilidad. ” Ver más. Hace un año, Lidl contrató con contrato indefinido a un joven que había pasado por “100 oportunidades, 100 empleos”.
Léa Muller es socia de la operación. Es responsable de la contratación en Adecco en Ruffec. “Apoyamos a los jóvenes, trabajamos en su CV, en su postura, les asesoramos, les decimos qué funciona y qué no, sin duda más de lo que hacemos a diario cuando reclutamos para nuestros clientes. Trabajamos mucho las habilidades interpersonales que a veces pueden ser más importantes que las habilidades”.
Y el patrocinio dura el tiempo que sea necesario. Los jóvenes se marchan cuando consiguen un contrato indefinido o de duración determinada superior a seis meses. “. Es a la carta, pero no eterno. “El viaje más largo duró un año”, asegura Estelle Poitou.
