Desde el anuncio del plan social en julioel ambiente en el sitio de Alixan, en Drôme, es “execrable”reconoce Marc Cnigniet. Pero el representante del personal de CFE-CGC en Solystic también explica que nadie se sorprendió realmente. La empresa, especializada en la automatización de la clasificación del correo, ha atravesado graves dificultades financieras en los últimos años. Después un premier plan social en 2020la dirección y los sindicatos negociaron durante varios meses y firmaron el plan de protección del empleo (PSE) a finales de octubre.
Este plan proporciona un total de 95 despidos económicoso alrededor del 40% de la plantilla de la empresa en Francia. El cierre de la sede de Bagneux supone 24 despidos y 13 propuestas de reubicación. Pero los sindicatos aseguran que nadie los aceptará. En Drôme, en el sitio ubicado en Alixan, están previstos 58 recortes de empleo 195 empleados con contrato indefinido. Todo el mundo está preocupado: directivos, empleados, trabajadores…
Pérdida de 16 millones de euros en 2022
“Por el momento nadie sabe exactamente quién se irá”añade Marc Cnigniet. Le preocupan especialmente las personas que han trabajado aquí durante 10 o incluso 20 años y que volverán a incorporarse al mercado laboral. Pero el representante del personal cree que realmente no había elección. “Dada la situación económica de la empresa y la reducida cartera de pedidos, incluso podrían haberlo empezado antes. Algunos incluso dicen que no es suficiente”. él confía.
Solystic lleva cuatro años en déficit, a pesar de un primer plan social en 2020. En aquel momento, en Alixan se eliminaron 43 puestos. En el último balance del año 2022, la empresa tuvo una pérdida de 16 millones de euros. El correo es un mercado en fuerte declive, cada vez menos personas envían correo, en particular los grandes clientes: bancos, compañías de seguros, telecomunicaciones. La empresa intenta girar hacia el paquete pero según los sindicatos este cambio se hizo demasiado tarde. “Necesitamos revitalizar la empresa y reducir los costos fijos. El objetivo es que Solystic siga aquí dentro de 5, 10 o 20 años”. justifica la directora de recursos humanos, Marie-Pierre Homberg.
Es hora de encontrar un trabajo
El departamento de RR.HH. se dice a sí mismo “satisfecho” del diálogo que tuvo lugar con los sindicatos. Durante los últimos tres meses, ha habido ocho reuniones entre la dirección y los dos sindicatos que representan al personal: la CGT y la CFE-CGC, que finalmente firmaron. “El primer marco del plan era mediocre, por decir lo menos peor.confiesa Marc Cnigniet, delegado del sindicato de directivos, pero negociamos para llegar a condiciones aceptables”.
Las negociaciones giraron en particular en torno a la duración del permiso de reclasificación. Este es el periodo durante el cual el despedido cobra pero no trabaja en la empresa, lo que le permite formarse o iniciar una búsqueda de empleo. Este permiso de reclasificación será finalmente de 12 a 18 meses dependiendo de la edad del empleado en cuestión.
Marc Cnigniet asegura que “siempre cree” en un repunte de la empresa. El departamento de RRHH también espera que la nueva organización y el giro hacia el mercado de la paquetería permitan una “revitalización” con el actual menos de 150 empleados en Drôme.
