Por Editorial Essona
Publicado en
6 24 de mayo a las 6:26
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El tribunal administrativo de apelación de Versalles falló a favor de la dirección del centro sanitario público (EPS) Barthélémy Durand d’Étampes, al considerar que no había cometido ninguna “falta” tras haber sancionó a un conductor que querían conseguir combustible y repuestos para sus automóviles en el garaje del hospital psiquiátrico.
El conductor había “insultado a su superior”
Este empleado del establecimiento de salud pública (ESP) Barthélémy Durand desde 2015 había sido objeto de “procedimientos disciplinarios” en 2017. El 10 de septiembre de 2018, finalmente recibió una “exclusión temporal” de “seis meses”, incluidos “cinco suspendidos”.
El hospital había justificado esta sanción por el hecho de que el conductor había “insultado a su superior” y que había “intentó beneficiarse de ventajas indebidas” como combustible o “repuestos” pertenecientes al garaje público del hospital. También había “aprovechado viajes de negocios con el vehículo de servicio para traer tabaco de Bélgica, infringiendo las normas fiscales, y chocolates”.
Pero a pocas semanas de pronunciada esta sanción, este hombre adscrito al equipo de “conductores polivalentes” preguntó ser indemnizado por los daños que consideró haber sufrido como consecuencia de este procedimiento disciplinario “injustificado”.
Víctima de una “cábala”
Al no poder ganar su caso, el que se dijo a sí mismo víctima de “acoso moral” había recurrido al tribunal administrativo de Versalles para condenar al EPS a pagarle más de 53.000 euros. Rechazado, por lo tanto hizo apelación de la sentencia : sostuvo que sus condiciones de trabajo eran “dramáticas” ya que “ya no era recibido” por ciertos compañeros, y dijo que fue víctima de una “cábala”.
Sin embargo, “estas alegaciones – por otra parte no demostradas – no permiten presumir la existencia de acoso moral por parte de su empleador”, objeta el tribunal administrativo de apelación de Versalles en una sentencia de fecha 6 de febrero de 2024 que acaba de hacerse público.
El certificado médico que describe su “patología” y destinado a la comisión médica no permitió a los jueces establecer que EPS Barthélémy Durand le habría “pedido que justificara el motivo médico de su paro laboral en violación del secreto médico”.
Además, si el conductor sostenía que los “agravios” que le acusaban sus superiores eran “infundado”el insulto lanzado contra su líder fue “precisamente recogido en un certificado de octubre de 2016”, subrayan los magistrados.
Había tomado “desvíos” en Bélgica
El propio demandante también había “admitido” haber utilizado “la expresión en cuestión” en un informe de entrevista en noviembre de 2018, recuerdan los jueces. Durante esta entrevista, también admitió haber “ De vez en cuando traía tabaco y chocolates. desvíos en Bélgica.
Finalmente, “el intento de obtener combustible y repuestos está suficientemente establecido por el informe de la entrevista del 24 de octubre de 2016 de tres colegas”, estima el tribunal administrativo de apelación de Versalles.
“La circunstancia de que el estado de salud [du requérant] se habría deteriorado no nos permite atribuir a su empleador un deseo de hacer daño“, así como el hecho de haber “elegido” el mes de noviembre para hacer cumplir esta sanción cuando era precisamente el “mes de pago del resto del bono de servicio”…
Finalmente, “ni los certificados de determinados agentes de la EPS” ni los “presentados por el solicitante” permiten demostrar “el carácter infundado de los agravios que dieron lugar a la sanción disciplinaria”. Por lo tanto, el conductor no está justificado para buscar una “condena” por parte de su empleador e incluso ha sido condenado a pagarle 1.500 euros por sus costas legales.
CB / PrensaPimienta
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