Una pregunta de actualidad, si alguna vez la hubo, un equipo de la Universidad Laval lanza estos días una nueva encuesta en línea para comprender mejor la rotación del personal de enfermería, un tema que rara vez se habría estudiado hasta ahora.
Jean-Benoit Legault
La prensa canadiense
La investigación dirigida por Marianne Beaulieu, profesora de la Facultad de Enfermería de la Universidad de Quebec e investigadora del VITAM – Centro de Investigación en Salud Sostenible, se llevará a cabo mediante encuestas entre el personal de enfermería de Quebec y seguirá la evolución de una cohorte de enfermeras. personal durante un período de tres años, hasta abril de 2027.
“El personal de enfermería”, recordó M.a mí Beaulieu es el mayor grupo de personal involucrado dentro de la red pública. Entonces, si queremos garantizar la supervivencia del sistema público, debemos cuidar de estas personas. Por eso nos interesan sus condiciones laborales. »
El proyecto “Express – Experiencia del personal de enfermería en la red de servicios sociales y de salud” tiene como objetivo arrojar luz “sobre esta cuestión de interés público, sustentar recomendaciones neutrales y científicas, que ayuden a resolver los problemas encontrados a nivel provincial, teniendo en cuenta las necesidades locales”. particularidades”, explicamos en un comunicado de prensa.
Se realizará en colaboración con veintinueve establecimientos de salud de la provincia que, dijo Ma mí Beaulieu, aceptó participar con entusiasmo porque todos están “interesados en lo mismo: encontrar soluciones a los problemas de los puestos vacantes y la rotación de personal”, pero también porque serán consultados en cada etapa para determinar cuáles se documentarán para evitar ser “fuera de sintonía con el campo”.
Todo el personal de enfermería de la red sanitaria de Quebec está invitado, desde ahora hasta el 31 de octubre de 2024, a participar en este proyecto de investigación visitando el sitio web “express.quebec”. Los resultados de las encuestas se harán públicos después de cada recogida.
METROa mí Beaulieu reconoce que este primer plazo del 31 de octubre es “ambicioso”, pero señala que su equipo colabora con varias partes interesadas en los resultados: dirección del establecimiento, gestión de los cuidados de enfermería, gestión de recursos humanos y dirección. comunicaciones, sino también los comités ejecutivos de enfermeras, los sindicatos y la Orden de Enfermeras de Quebec.
Cada seis meses se publicará un nuevo cuestionario de treinta minutos, hasta un total de seis cuestionarios. El primer cuestionario se refiere a las condiciones de empleo (horarios de trabajo, carga de trabajo, participación en la toma de decisiones, relaciones con los compañeros, etc.), pero también a las condiciones de ejercicio de la profesión (¿los participantes pueden ejercer su profesión como quieran? ?).
“Tienen una profesión particular, la llamamos “profesión relacional”, dijo M.a mí Beaulieu. Esto significa que las condiciones de trabajo tendrán una interacción con el significado del trabajo que realizan, el cual interactuará con la satisfacción, luego con las intenciones de irse, la salud mental y todo lo demás. »
Los responsables del proyecto obviamente quieren poder contar con la participación del mayor número posible de personal de enfermería para poder pintar el retrato más representativo posible de la situación. Dicho esto, esperan reclutar al menos 22.000 participantes para finales de octubre, lo que representaría aproximadamente una cuarta parte de las aproximadamente 80.000 enfermeras y auxiliares de enfermería de la provincia.
Más allá de las anécdotas escuchadas y compartidas, dicen los investigadores, “las experiencias laborales se documentarán rigurosamente y se convertirán en datos confiables que puedan apoyar la toma de decisiones informadas” dentro de la red de servicios sociales y de salud.
