En una larga carta publicada el miércoles 13 de noviembre en X, el alcalde del PS de Rouen, Nicolas Mayer-Rossignol, reveló que padecía cáncer de vejiga desde hacía dos años. La oportunidad para él de abordar la difícil cuestión del empleo para las personas que padecen esta enfermedad. “Quería hablar de ello porque creo que es un tabú”. explicó el funcionario electo el jueves ante el micrófono del France Inter.
Vierta « hacer algo útil” de esta experiencia personal, anunció el lanzamiento de un plan para mayor amabilidad y flexibilidad en el trabajo en su municipio. “ El aislamiento es peor que nada, la amabilidad en el entorno profesional es fundamental en la lucha contra esta enfermedad » recordó el alcalde de Rouen y primer vicesecretario del Partido Socialista.
En Francia, cada año son diagnosticadas 400.000 personas, el 40% de ellas están trabajando en el momento del anuncio, recuerda un estudio del Instituto Nacional del Cáncer. “ La mayoría de las personas a las que apoyamos tienen miedo de que su empleador se entere, por lo que lo ocultan lo más posible. », lamenta Camille Combourieu, directora de proyectos de la Liga contra el Cáncer. Si se lo guardan para sí es por negación pero sobre todo por miedo a ser estigmatizados o apartados.
Un doble castigo
Sin embargo, es difícil ocultarlo a largo plazo, afirma Camille Comborieu: “ tienes que ausentarte para tus tratamientos, hay dolores físicos, problemas cognitivos como problemas de memoria y obviamente cambios físicos. »
La mayoría de los trabajadores con cáncer deben tomar una licencia de entre nueve y doce meses. Para seguir trabajando con normalidad”, el empresario debe tener una gran flexibilidad si queremos seguir trabajando. Con esta enfermedad no podemos predecir nada; son necesarios reajustes constantes. “, especifica.
También hay un impacto en el colectivo a gestionar. “SSi la persona reduce su actividad, sus compañeros deben poder realizar la parte del trabajo que él ya no puede realizar. » Todo esto significa que “sSólo una minoría de pacientes continúa trabajando durante todo el tratamiento, pero más por necesidad que por elección. ».
Otro problema son los numerosos prejuicios sobre el cáncer. En empresas, colegios y directivos” No entendemos que las secuelas físicas y psicológicas persisten años después de la remisión”explica Camille Comborieu. “ Otros piensan que ciertos tipos de cáncer se tratan mejor que otros, como el cáncer de mama. » Esta falta de conocimiento hace que al enfermo le resulte más difícil volver a trabajar. Tanto es así que cinco años después del diagnóstico, el 20% de las personas entre 18 y 54 años ya no trabajan.
Una enfermedad como ninguna otra
Para facilitar el regreso y la retención en el trabajo cuando sea posible, la Liga contra el Cáncer organiza eventos de sensibilización en las empresas. Entre las recomendaciones: recibir noticias sin esperar respuesta; proporcionar actualizaciones periódicas sobre la situación de la empresa; entender que el cáncer no es” una enfermedad como cualquier otra ».
Existen varios sistemas nacionales para ayudar a las personas con cáncer a conciliar su tratamiento y su empleo. Generalmente, la medicina del trabajo recomienda la adaptación laboral. Las empresas pueden adaptar el trabajo según las necesidades del empleado, modificando horarios, reduciendo determinadas tareas físicas o adaptando el espacio de trabajo. Cuando el puesto lo permite, el teletrabajo también puede ofrecer cierta flexibilidad a quienes están en tratamiento.
Si el cáncer provoca una incapacidad parcial o total, el empleado también puede beneficiarse de una pensión de invalidez. Esta pensión permite compensar una pérdida de ingresos y se calcula en función del grado de incapacidad. En caso de cese del trabajo, el tiempo parcial terapéutico le permite retomar progresivamente su actividad a tiempo parcial percibiendo parte de su asignación diaria. Ayudas económicas que rara vez superan el 50% de los ingresos iniciales.
