Costco está dando un paso adelante para defender los programas de equidad, diversidad e inclusión (EDI) a medida que cada vez más grandes empresas los abandonan. Su consejo de administración pide a sus accionistas que voten en contra de una propuesta para eliminar la política.
El desfile se prolonga desde hace varios meses. Una tras otra, grandes empresas como McDonald’s, Meta, Walmart y Ford están eliminando programas de EDI.
Costco planea ir contra la corriente. A medida que se acerca su asamblea general anual, el gigante minorista está alentando a los accionistas a rechazar una propuesta para descartar su iniciativa de “diversidad”.
Por supuesto, otras empresas han hecho lo mismo. Pero Costco fue más allá, argumentando que su programa EDI contribuye a buenas operaciones comerciales al ayudar a “atraer talento” para “promover la popular ‘búsqueda del tesoro’ entre los clientes”.
“Nuestro compromiso de ser una empresa basada en el respeto y la inclusión es apropiado y necesario”, escribió el consejo de administración en un comunicado a los accionistas visto por varios medios estadounidenses.
Este posicionamiento sorprendió a varios internautas en Estados Unidos, donde el debate sobre las iniciativas anima más que en nuestro lado de la frontera.
Un influencer que se describe a sí mismo como un macho alfa en la plataforma X, Nick Adams, también pidió un boicot al minorista, afirmando en un breve vídeo que “Costco ha dado la espalda a los valores estadounidenses”.
Apple hace lo mismo con Costco
C’est le Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas (NCPPR) que está detrás de la propuesta de eliminar la política EDI de muchas empresas.
La NCPPR sostiene que estos programas corren el riesgo de dañar la reputación de las empresas y, en consecuencia, afectar sus finanzas.
La organización también ha presentado la misma idea a los accionistas de Apple, que deberán votar sobre este tema a principios de febrero, durante su reunión anual.
Al igual que Costco, Apple instó hace unos días a sus accionistas a rechazar la propuesta de la NCPPR, publicando una imagen del logotipo de la empresa con los colores del arcoíris.
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