Según la encuesta anual de la Asociación de Empleo Ejecutivo, su salario medio ha aumentado menos que la inflación desde 2019. Sin embargo, la mayoría de los encuestados están satisfechos con su remuneración.
La inflación no perdona a nadie. La remuneración mediana de los ejecutivos ha aumentado menos rápidamente que la inflación desde 2019, revela un estudio realizado por la Asociación para el Empleo de Ejecutivos (Apec) publicado el jueves 21 de noviembre. Según el barómetro de Apec, se fija en 54.000 euros, fijos y variables incluidos, un aumento del 1,9%, cuando la inflación fue del 4,9% en 2023 según el INSEE. Más de seis de cada diez ejecutivos encuestados (la encuesta anual se realizó en junio entre 14.000 empleados del sector privado) también consideran que su poder adquisitivo se ha deteriorado con el Covid-19 y el 56% de ellos juzga sus perspectivas de evolución salarial. “no es interesante” en los próximos tres a cinco años. Y, sin embargo, la mayoría (63%) está satisfecha con su remuneración.
El estudio también muestra “un nivel récord” El porcentaje de ejecutivos que se habrá beneficiado de un aumento en 2024, hasta el 60%, señaló el director general de Apec, Gilles Gateau. Sin embargo, insuficiente para compensar los efectos de la inflación. Esta tarifa, que incluye incrementos individuales y generales, se “generalmente” por debajo del 50%. Un aumento salarial que afectó más a los jóvenes: el 74% de los menores de 30 años recibieron un aumento, mientras que el salario medio de las personas mayores de 50 años o más se estancó.
Igualdad salarial para mujeres y hombres “en 172 años”
En términos de igualdad de género, el estudio muestra que la brecha “inexplicable” se mantiene: con idéntico perfil y puesto, los directivos siguen ganando un 6,9% más que las directivas (la brecha «bruto» siendo el 12%). Al señalar que la brecha era de 7,1 en 2019, Gilles Gateau vio esto como “un ritmo que nos permitiría alcanzar la igualdad en 172 años…”.
Por el lado del empleo, el director de Apec destacó el contexto del mercado laboral para 2025 “que muchos economistas prevén una desaceleración”, al tiempo que observa que la dinámica del empleo ejecutivo es única y que “El año pasado, cuando experimentamos una evolución negativa en el empleo directivo, [remonte à] 1991».
El pasado mes de octubre, el INSEE ya hizo las mismas observaciones en todo el sector privado. Si los salarios netos medios aumentaron un 4% entre 2024 y 2023, la inflación lo compensa negativamente. En concreto, el poder adquisitivo del salario neto medio disminuyó un 0,8% en 2023. Un descenso que afecta a todas las categorías sociales (-0,3% para los trabajadores y -0,5% para los asalariados), pero más particularmente a los directivos (-2,8%).
Pero en los últimos cinco años, son los empleados de la “segunda línea”, cajeros, trabajadores de mantenimiento e incluso trabajadores de la industria alimentaria, fueron los más afectados por la inflación: sus salarios cayeron un 0,7%, una vez que se tuvo en cuenta la inflación, frente al 0,2% del resto de trabajadores y empleados. Sin embargo, en medio del período Covid, Emmanuel Macron había prometido recordar que “Hoy nuestro país depende enteramente de mujeres y hombres a quienes nuestras economías reconocen y pagan tan mal”.
