En el trabajo, es posible que haya descubierto que le pagaban menos que a sus colegas masculinos en un puesto equivalente.
¿Cuáles son los posibles remedios en estas condiciones?
Aquí encontrará el consejo de un abogado de derecho laboral.
Viernes 8 de noviembre, 16:48 horas. A partir de este momento las mujeres comienzan a “trabajar gratis” hasta fin de año, según el boletín feminista “El Glorioso”, que publica este recuento simbólico cada año. Es decir, las mujeres ganan de media un 13,9% menos que los hombres, según datos europeos que datan de 2022.
Aunque esta brecha salarial tiende a reducirse, las desigualdades persisten. Para tiempos y puestos de trabajo equivalentes, la diferencia salarial entre un hombre y una mujer es esta vez del 4% en el sector privado, indica el INSEE. Pero, ¿qué recursos tienes si te pagan menos que a un colega en un puesto equivalente? Marie-Océane Gelly, abogada laboralista y cofundadora de la asociación “¡Trabajadores!”revela el procedimiento a seguir.
Toma el tribunal laboral… bien armado
Lo primero que debe hacer: intente encontrar una solución amistosa con su empleador. “El empresario puede negociar directamente con el trabajador un acuerdo que prevea la regularización del importe de la remuneración, tanto para el pasado como para el futuro”indica Marie-Océane Gelly, entrevistada por TF1Info.
Si esto no funciona, deberá comunicarse con el Tribunal Laboral (CPH) para hacer valer sus derechos. En esta etapa es importante proporcionar elementos “de tal naturaleza que sugiera la existencia de discriminación”, ella advierte. Estos pueden incluir bonificaciones pagadas, testimonios de colegas o incluso nóminas. Un proceso facilitado recientemente por el Tribunal de Casación. Desde la sentencia N° 21-12492.FS-B del 8 de marzo de 2023, una empleada puede obtener nóminas de sus colegas varones para demostrar la desigualdad salarial. “Hoy en día, un empresario no puede ampararse en el principio de privacidad del empleado, siempre y cuando el empleado solicite comunicación por la existencia de una potencial discriminación”dice el cofundador de “¡Trabajadores!”
¿Qué reparaciones?
Una vez que se ha demostrado la discriminación salarial, “existe regularización del pasado dentro de los límites de las normas aplicables a la prescripción”, explica Marie-Océane Gelly. “También puede haber daños y perjuicios por los daños sufridos como resultado de la discriminación, y si la empleada todavía está empleada, el empleador puede revisar su salario”. ella continúa. Este procedimiento no se considera “urgente”, pero el abogado advierte de un proceso largo, de entre un año y un año y medio ante el tribunal laboral, y hasta tres años adicionales si hay procedimiento de apelación.
