Túnez tiene los costes netos anuales de recursos humanos más bajos en comparación con una muestra de 8 países, a saber, Rumanía, Bulgaria, Marruecos, Italia, España, Reino Unido, Francia y Alemania, esto es lo que se desprende de un informe sobre “Costes de los factores en Túnez 2024”. publicado a principios de año por FIPA.
El informe se basa en una comparación entre los costes netos anuales de determinados perfiles en Túnez (analista de soporte informático, ingeniero electrónico, director de desarrollo de negocio, jefe de equipo de I+D, ingeniero de robótica, operador de producción) y sus costes en los países que componen la muestra. Este documento describe así la competitividad basada en los bajos costes de estas categorías de trabajadores.
Para un analista de soporte de TI que brinda soporte de primera línea, maneja el servicio de asistencia técnica, capacita a los usuarios y también instala sistemas de TI, Túnez tiene los costos netos anuales más bajos y rondan los 6.587 euros (1 euro = 3,38 dinares tunecinos). Así, el informe estima que esta categoría de trabajadores en Túnez es un 76% más “competitiva” que la media de la muestra, que ronda los 26.966 euros al año.
El ingeniero electrónico diseña, desarrolla y prueba componentes, dispositivos, sistemas o equipos electrónicos de todo tipo. Podrá especializarse en al menos una de las áreas de la ingeniería de control, instrumentación, procesamiento de señales y/o ingeniería de telecomunicaciones. También en esta categoría, Túnez tiene los costes netos anuales más bajos de la muestra con 15.153 euros. Según el informe, esta categoría de trabajadores en Túnez es, por tanto, un 67% más “competitiva” que la media de la muestra, que ronda los 46.117 euros al año.
Túnez también tiene los costes netos anuales más bajos (13.842 €) para la categoría de directores de desarrollo empresarial, cuya misión es identificar y desarrollar fuentes de referencia nuevas y existentes para desarrollar relaciones y multiplicar las oportunidades de negocio y que también son responsables de mantener las relaciones de trabajo con los existentes. clientes con el fin de garantizar su retención. Esta categoría de trabajadores en Túnez es un 67% más “competitiva” que la media de la muestra, que ronda los 42.779 euros al año.
Túnez también se encuentra al final de la escala en la categoría de jefes de equipo de I+D. De hecho, el líder del equipo de I+D es responsable del desarrollo y mejora de productos o nuevos sistemas. Lidera un equipo en un proyecto o parte de un proyecto de investigación de mediana complejidad. Con unos costes netos anuales de alrededor de 16.854 euros, esta categoría es un 66% más “competitiva” que la media de la muestra, que ronda los 49.950 euros al año.
Los ingenieros en robótica tunecinos también son los peor pagados en comparación con sus homólogos de los países de la muestra. El ingeniero en robótica es responsable de diseñar, probar y construir robots. Utilizan sistemas de diseño y dibujo asistidos por computadora y de fabricación asistida por computadora (CADD/CAM) para realizar sus tareas. Determina las necesidades particulares de cada aplicación y personaliza el robot. También planifica los programas informáticos adecuados para instalar el robot. Con unos costes netos anuales de 17.196 euros, esta categoría de trabajadores en Túnez es un 66% más “competitiva” que la media de la muestra (51.091 euros al año).
Para una cualificación “media” como la de un operador de producción, Túnez también ocupa el último lugar con unos costes netos de 5.843 euros. Esta categoría en Túnez es, por tanto, un 77% más competitiva que la media de la muestra, que ronda los 26.408 euros al año.
